Happia: отзыв сотрудника
После послания им резюме на вакансию — ни ответа, ни привета. После звонка с напоминанием — та же реакция. Большинство компаний, отказывая соискателям, хотя бы формулируют это в письме. Что ж, подозреваю, что и к сотрудникам у них соответствующее отношение.
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиНет больничных, так как коллектив небольшой, практически никогда нет никого на замену, и поэтому приходилось выходить на смены с температурой. — График работы. Есть постоянный костяк сотрудников, так сказать, старичков, которые на несколько месяцев вперёд составляют график, удобный им. Ново пришедшие сотрудники просто затыкают дыры, постоянно работают по праздничным дням и по выходным. — Новых сотрудников берут только на сезон, так как в остальное время года в магазине в основном затишье. Сезон в магазине Happia — это Хеллоуин и Новый год. Соискателям говорят, что хотят взять человека на постоянную работу, только это враньё, поэтому после прошедших праздников начинается череда увольнений. Вас могут уволить совершенно неожиданно и одним днём, совершенно не предупреждая и не давая отработать положенные две недели. Вот так за один момент, трудясь в Happia, вы теряете источник дохода и становитесь безработным. Естественно, они не выплачивают положенную компенсацию, просят написать заявление по собственному желанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
