HARDCORE: Несоблюдение трудовых прав и неуважение к сотрудникам.
Конфетки на кухне
Недостатки:Компания Хардкор не рассчитывает сотрудников при увольнении! (Естественно, ваш белый оклад, равный МРОТ, вам на карту переведут)
При увольнении не отдают полтора оклада. Бизнес-ассистенты и операционный менеджмент собственника игнорируют сотрудников после их увольнения и не отвечают ни на какие вопросы. Эйчар-директор сначала игнорирует, а потом спустя две недели ожидания обратной связи просто в нарочито вежливой форме сообщает, что все расчёты произведены.
Также в компании безумный бардак в вопросе операционных процессов. Собственник бизнеса и его помощники общаются только в пассивно-агрессивной форме. В компании отсутствует понятие субординации, регламентов и операционного менеджмента. Акционер общается исключительно матом и никогда не запоминает, какие задачи он сотрудникам раздаёт, а потом переиначивает всё так, что сам сотрудник виноват.
Также в компании нет понятия ведения календаря встреч. Если вам сообщают, что у вас сегодня должна быть встреча с владельцем бизнеса — это значит, что она состоится в позднее неизвестное время. Из офиса уходить нельзя, пока встреча не состоится. То есть просидеть можно и до 23:00 и до 2:00. При этом не факт, что встреча будет. Может быть так, что вы сидели зря и собственник просто встал и уехал домой, ничего никому не сказав. Постоянное тотальное неуважение к рабочему и личному времени сотрудников.
Все рабочие процессы, где задействован собственник, принципиально проводятся только в позднее ночное время.
-
✓ ПреимуществаКогда приходишь на собеседование после Хардкора, то никому в сфере медиа не надо объяснять почему ты уволился классная команда с горящими глазами Далее →✗ Недостаткив компании нет ни одного сотрудника, который ежедневно не сидел бы на hh в поиске работы — мне кажется, это уже о многом говорит. Не хотят оттуда уйти только пара человек, которые готовы годами работать за 80К с переработками, потому что спустя полгода работы их имя запомнил сам [А.]))) Работа hr отдела — действительно отдельное удовольствие. [censored] никому не сдавшиеся «вечеринки» (заказ kfc, мака и алкоголя, ДА-ДА, спортивный промоушен) просто чтобы создать видимость перед собственником бизнеса, что свою ЗП HRD получает не просто так и типа сплочает коллектив. Лучше бы за переработки бесконечные сотрудникам доплачивали, а не этот цирк устраивали. Но по мнению компании ЗП в рынке дает право не считать линейный персонал за людей. (Уж не знаю, насколько в рынке писать людям в трудовой договор зарплату 25 000 р.) Ах да, топ-менеджмент компании официально не имеет права общаться с линейным персоналом вне работы особенно, вдруг что расскажут..)) Штрафы в компании есть практически за все. Обратился к собственнику бизнеса в лс — 5к, не отвечаешь несколько часов — 5к, опаздываешь (хотя перед этим задержался в офисе) — 5к. и много других приколов Топ-менеджмент компании — молодые 25-летние люди без какого-либо опыта ведения бизнеса занимаются тем, что целыми днями... Далее →