hardcore: Не хватает гибридного формата работы

Когда приходишь на собеседование после Хардкора, то никому в сфере медиа не надо объяснять почему ты уволился классная команда с горящими глазами Далее →

в компании нет ни одного сотрудника, который ежедневно не сидел бы на hh в поиске работы — мне кажется, это уже о многом говорит. Не хотят оттуда уйти только пара человек, которые готовы годами работать за 80К с переработками, потому что спустя полгода работы их имя запомнил сам [А.]))) Работа hr отдела — действительно отдельное удовольствие. [censored] никому не сдавшиеся «вечеринки» (заказ kfc, мака и алкоголя, ДА-ДА, спортивный промоушен) просто чтобы создать видимость перед собственником бизнеса, что свою ЗП HRD получает не просто так и типа сплочает коллектив. Лучше бы за переработки бесконечные сотрудникам доплачивали, а не этот цирк устраивали. Но по мнению компании ЗП в рынке дает право не считать линейный персонал за людей. (Уж не знаю, насколько в рынке писать людям в трудовой договор зарплату 25 000 р.) Ах да, топ-менеджмент компании официально не имеет права общаться с линейным персоналом вне работы особенно, вдруг что расскажут..)) Штрафы в компании есть практически за все. Обратился к собственнику бизнеса в лс — 5к, не отвечаешь несколько часов — 5к, опаздываешь (хотя перед этим задержался в офисе) — 5к. и много других приколов Топ-менеджмент компании — молодые 25-летние люди без какого-либо опыта ведения бизнеса занимаются тем, что целыми днями... Далее →