Hardcore media: Теневая зарплата и частые необоснованные штрафы
В компании 20 процентов оклада платят в «белую», 80 процентов в «черную». Так как большая часть дохода сотрудников платится в наличном эквиваленте, сотрудников регулярно штрафуют из черной части без объяснения причин, без возможности оспорить штраф. Опоздание — штраф 5000. Задал вопрос собственнику в чате — штраф 5000. Если что-то не так идет на съемках, могут выбрать рандомного сотрудника и оштрафовать его. При увольнении черную часть не выплачивают примерно за полтора месяца. Зарплату за месяц работы сотрудники получают в конце следующего месяца. За июль зарплату отдают в конце августа, за август — в конце сентября. Сотрудников держат в офисе до глубокой ночи, так как руководство регулярно опаздывает на встречи на 2+ часа и приходит в офис не ранее 18:00. Если у вас встреча с руководителем — будете сидеть в офисе до 23:00 и намного позднее. А на утро к 11:00 на работу, иначе штраф 5000 р.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
