Hascca: Обман в выплате зарплаты и условия работы

19.01.2021 • Москва

Прямой обман в выплате зарплаты

Серая зарплата 50/50

Срочный трудовой договор на 1 год, с ежегодным продлением

Очень холодно и очень сухо на рабочем месте

Я устроилась на работу в компанию Hascca в начале января 2021 года. На собеседовании мне ничего не говорили про срочный трудовой договор. Сам договор я увидела только к вечеру первого рабочего дня и была озадачена этим условием, о чем сообщила работодателю. Мы договорились, что у меня будет время все обдумать. В течение недели я думала и замерзала на своем рабочем месте, где температура воздуха с утра составляет от 14 до 17 градусов. К обеду помещение нагревается масляными радиаторами до 21−22 и влажность воздуха становится около 15% (значения измерены датчиком). Кроме того, в комнате отсутствует какая-либо вентиляция. В итоге я решила, что все это вместе мне не очень подходит. Я проработала 6 полных дней, работала в полную силу, с полной отдачей, часто задерживалась, стараясь сделать максимум для компании. Решение об увольнении я приняла только в последний день.

В день увольнения после 6 вечера мне отдали документы и сообщили, что зарплата будет только по «белой» части, а это половина минус 13%, то есть меньше половины того, что я реально заработала. Это прямой ничем не мотивированный обман и прямое нарушение закона. Очень не рекомендую верить этим людям на слово и соглашаться на «серую» зарплату, потому что её будут платить так, как им будет удобно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57 058
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 24.10.2026 • Москва • собеседование • Рекрутер • 👍12
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
  • 07.09.2026 • Москва • генеральный директор • 👍54
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →