Haulmont: отзыв сотрудника
очень жалко потраченного времени в этой компании
в целом стек достаточно современный
но все портит наличие платформы и жесткие ограничения в процессе разработки
какие проблемы будут потом
если ты пришел не с 0 то во первых вероятность что ты тут задержишься она ничтожна мала
и да ты потом сможешь найти хорошую работу
если ты пришел с 0
будут проблемы дальше с получением хорошего грейда
в других местах
дорастешь вот ты такой до синьора холмонта
и решишь, а дай-ка я устроюсь в епам синьором и буду бабки нормальные делать
и тут тебе ребята из епама спросят, а ты знаешь спринг, умеешь настроить проект, выбрать либу, подготовить каркас, вообще что-нибудь сам сделать, а ты не умеешь, умеешь пилить бизнес логику и пользоваться обертками платформы
платформа сделана для того чтобы наплодить инвалидов, которым больше чем в холмонте никто не заплатит и держать армию дешевой тупой рабочей силы
это ладно если ты молодой
раз все бросил пересел на новое что-то
а если у тебя семья дети
и нет возможности переучиться быстро
придется чуть ли не с 0 начинать
качество кода и проектов-распилов оставляет желать лучшего
армия ручных тестеров в каждом проекте как бы говорит о том что уровень там «сделать лишь бы бобла срубить по быстрому» и [censored] заказчиков развести
можно годами клепать это и быть тупым дешевым разрабом
ребятам нужно работать над качеством
отказались бы уже от этой платформы
держались бы за людей, платили бы нормально, но нет
русский менталитет во всей красе
не [censored] не проживешь
к людям как к [censored] относяться
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, интересная корпоративная жизнь, плюшки, оплата по рынку (выше чисто самарских, но около средняя общероссийской). Условия работы можно разделить на 2 составляющие: общекорпоративные и подразделенческие. Первое — норм, второе — зависит от подразделения. Компания старается держать марку и выполнять обещания (чего не скажешь об отдельных руководителях) Далее →✗ НедостаткиСлабый проектный менеджмент Интриги, скандалы, расследования и рисованная компетентность некоторых руководителей подразделений. Прокачка скиллов зависит от руководителя (у кого-то в почете, у кого-то нет) Кто-то батрачит, кто-то бардачит. Далее →
-
✓ ПреимуществаВесьма приятный процесс общения с рекрутером, удивлена негативными отзывами. На меня вышли из компании сами, общалась как раз с [О.] [К.] Интересный рассказ про компанию, сразу захотелось работать тут. Дали тестовое, оно простое, не заняло много времени. Первое собеседование было онлайн сразу с двумя будущими коллегами. Неформальный стиль общения, все вежливо и с улыбками. Сразу почувствовался командный дух в отделе, профессионализм и при этом все с юмором. Это очень порадовало, я боялась что коллектив будет занудный или со сложными интригами. Приглашена на второе собеседование с руководителем отдела. Далее →✗ НедостаткиЭто скорее мой недостаток. Не очень знакома с одним инструментом, спросили, согласна ли я на чуть меньшую зарплату на период испытательного срока и подтянуть знания по нему за 3 месяца. По окончании испытательного срока зп будет по моим ожиданиям. Думаю, это справедливо, согласилась. Далее →
Гость
14.10.2020 15:03
Искал в сети по Холмонту информацию по бенчу для новичков и наткнулся на этот отзыв. Судя по всему автор негативного поста лично чем-то обижен. Поработав в Неткрекере, Мадженте и в собственном ИП, я ничего не вижу криминального в устоявшихся технологиях и платформе. Благодаря ей компания за 12 лет сильно развилась и имеет несколько ключевых направлений в разработке ПО.
Насчет того, что к людям там плохо относятся - совершенный бред. Да, кто-то увольняется, но для того, чтобы понять суть, нужно не тыкать в стек технологий, а общаться с людьми и делать свою работу хорошо. Менеджеры там не идиоты и знают, как продать продукт, чтобы заплатить сотрудникам за работу.
Здесь самое адекватное руководство, которое я встречал в Самаре. Работай, радуйся, получай удовольствие. Это ИТ компания года в России и здесь максимально комфортно. Но если сотрудник не идет на контакт, а просто жалуется исподтишка, то в ком проблема?
Для кругозора поспрашивайте знакомых, каково работать в Мегафоне, Неткрекере, Сбертехе, Роснефти, том же Епаме наконец. Епам нанимает на аутсорс, иногда даже проекта нет, а кандидата приглашают работать. Попробуйте у них на собеседовании спросить конкретную вакансию, на которую вас собеседуют - вам скорее всего ничего не покажут. И если Епам отказывает в принятии на работу, то из-за низкой квалификации сотрудника, либо потому что заломил зп. Поверил бы, что после Сбертеха сложно устроиться, там действительно узкие специалисты, и то адекватный человек найдет возможность подготовиться к собеседованию и пройти его.
Приплели менталитет. Вам все условия для здоровой работы, от спорта вплоть до компенсаций за то, что ты не болеешь и занимаешься. Почти все руководство компании спортсмены и здоровый образ жизни приветствуется и стимулируется.