HeadHunter: отзыв сотрудника
Люди не ходите работать в компанию АО «Волга Айс» г. Чебоксары. Генеральный директор [Р.] А.В. хам, бездарный руководитель, всех остальных он не уважает, если вы туда придете работать вы все сами поймете. вы попадете в рабство! Повесили на начальника гаража все бухгалтерскую работу, за диспетчера (в водишь в 1С путевые листы и т.д.) Готовые бюджеты, каждый месяц корректировочные бюджеты, сидишь в этих отчетах в икселе 27 таблиц. Работа одна нервотрепка. Люди проходите эту компанию стороной. Если желание можете попробовать вы в течение недели или двух сами поймёте и пожалеете что пришли работать в АО «Волга Айс»
-
1) Раздел «Профессиональная область» — можно ставить только три пункта — это идиотизм! Тот же курьер может работать в 10-ти более сферах, но фильтр дает только три галочки поставить. 2) Надо указывать фамилию, и её нельзя скрыть — нельзя указать только имя и отчество — это шиза сотрудников хедхантера. У человека может быть фамилия 1 на регион, и его сразу вычислят, или какая-нибудь фамилия [censored] — прочитают и не возьмут, и не откликнутся на резюме.. 3) Согласен с теми, кто считает, что на хэдхантере половина мошенников — компания не запрашивает (вероятно) у работодателей ИНН или свидетельство ЧП, и многие размещают вакансии без телефонов, просто откликнуться — или собирают личные данные людей для того, чтобы рекламные рассылки потом производить (многие дают номера своих мобильных телефонов), или вообще кидают потом работников без опыта; 4) Создается впечатление, что служба хедхантера не читает отзывы безработных о компаниях. Пишешь, указываешь, что компания мошенническая — реакции ноль, никакой блокировки объявлений нет — и ЭТОТ САЙТ хедхантер продвигают НА канале рбк???! Далее →
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →