HeadHunter: Модерация отзыва уменьшает его смысл
Преимущества:
НЕТ
Недостатки:Теперь с Хедхантером можно написать отзыв о работодателе — легче стало. Отзыв можно написать только если ты работал в организации, а если не попал даже на собеседование, то писать, почему собеседование не состоялось, нельзя. Дополнительно, перед публикацией сначала отзыв проходит модерацию у них же — в итоге смысл теряется — пишу здесь.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМногопрофильное разводилово мимо трудоустройства. Объявления уже не фейковые — теперь тренировочные с курсов. Впечатлило описание конторы «Data World» и их сайт https://data-world.ru Далее →✗ НедостаткиData World — https://data-world.ru Мы представители самой амбициозной, технологичной, стремительно эволюционирующей индустрии — IT. Создаем ПО для ФинТеха. Топовые банки уже доверили нам самые сложные высокотехнологичные проекты. Приглашаем в Data World: — возможность ежедневно повышать уровень квалификации и свою востребованность в IT Вселенной; — эксперты-наставники ускоряют твоё рождение, как IT суперзвезды; — заработная плата выше рынка позволяет чувствовать себя комфортно и сконцентрироваться на раскрытии твоих IT суперспособностей; — работа по Agile, утреннее Дейли и другие корпоративные традиции объединяют и проясняют общее рабочее пространство; — опыт взаимодействия с самыми нагруженными системами Восточной Европы усиливает скилы; — значимость опыту придает работа на высокотехнологичных масштабных проектах: распределенные системы хранения, МL-Systems, аналитика данных, кибербезопасность. Присоединяйся к Data World- Займи своё место в первом ряду IT Вселенной! Далее →
Дмитрий
17.08.2022 09:26
К сотрудникам hh.ru, модерирующим отзывы о компаниях: Давайте по порядку. 1) "Агрессия, оскорбления или угрозы": - Что вы считаете (из перечисленного мною в отзыве) относящимся к одной из перечисленных категорий? Ответить - лучше так: Агрессия: "... (1)". Оскорбления: "... (2)". Угрозы: "... (3)". Всё, перечисленное мною в отзыве, имело место. Я смогу это доказать, опираясь на конкретные факты. В случае, если не получу детального ответа (по этому моему обращению к модераторам hh.ru), мне предстоит поднять этот вопрос в открытом доступе, на одной из соц. сетей. Я обязательно предоставлю вам ссылку на ту web-страницу, где опубликую свой "разброр" сложившейся ненормальной ситуации, где Вы - позволяете себе вводить антиконституционную цензуру (для не очень грамотных в законах: смотрим Конституцию РФ, ст. 29 п. 5). Только по фактам. 2) "Раскрытие конфиденциальных данных организации": эти самые данные (не шибко грамотными модераторами hh.ru названные "персональными") есть даже в открытом доступе, на сайте egrul.nalog.ru. Конфиденциальными данными они считают... название организации. Да, я предложил им ознакомиться с сайтом egrul.nalog.ru. Но, похоже, трезвые люди не читают того, что пишут размещающие резюме. Кстати: приведённое под пунктом 1) я отправил именно модераторам hh.ru. Ответа, как не сложно догадаться, не получено. Нет там ответственных сотрудников, видимо. Я пообещал опубликовать этот отзыв (о далеко не трезвой модерации в hh.ru) в открытом доступе. Что и делаю. Есть факты, вещь упрямая. И нежелание (неспособность) кого-то (подчинённые ген. директора hh.ru, [Ж.] [М.] осознать сей факт будет именно такими отзывами и проявляться. Это ведь элементарные вещи, не так ли? Вронскианов считать не надо, как и владеть науками за пределами среднешкольного курса. Но - конституция для них не закон, нарушают без вопросов (та-же цензура).