HeadHunter: Модерация отзыва уменьшает его смысл
Преимущества:
НЕТ
Недостатки:Теперь с Хедхантером можно написать отзыв о работодателе — легче стало. Отзыв можно написать только если ты работал в организации, а если не попал даже на собеседование, то писать, почему собеседование не состоялось, нельзя. Дополнительно, перед публикацией сначала отзыв проходит модерацию у них же — в итоге смысл теряется — пишу здесь.
Комментарии (1)
-
hh — какое же это [censored] стало. Кругом платные услуги, которые вообще не помогают найти работу. Просто высасывают последние деньги у безработных. Придумали кучу бесполезного лишнего [censored]. Помощь специалиста, который нулевой, вам точно не поможет в поиске работы. Одна сплошная реклама и спам. 70% вакансий — это какая-то шарашкина контора, 50% — сомнительные предложения от фирм-однодневок и мошенников, 60% компаний накрутили себе рейтинг и отзывы. Кстати, про накрутки — не просто так говорится. Журналисты недавно провели эксперимент: зарегистрировали фейковую компанию-банкрота «Рога и копыта» и с помощью ботов за пару месяцев вывели её в ТОП-20 лучших работодателей России. А в категории «Самые лояльные сотрудники» она и вовсе стала первой, обойдя 1791 реальную компанию. То есть за небольшие деньги любой желающий может накрутить себе любые рейтинги. Дали возможность работодателям смотреть резюме, но за них это всё делает ИИ, который тупо отбрасывает 90% резюме по ключевым словам, даже не вникая. Ты сидишь, составляешь нормальное резюме, а какой-то алгоритм его просто игнорирует. Ладно ещё бы отбирал по делу, но нет — по исследованиям, 43% резюме отлетают из-за багов, кривых настроек фильтров и непонимания, как этот... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →
Дмитрий
17.08.2022 09:26
К сотрудникам hh.ru, модерирующим отзывы о компаниях: Давайте по порядку. 1) "Агрессия, оскорбления или угрозы": - Что вы считаете (из перечисленного мною в отзыве) относящимся к одной из перечисленных категорий? Ответить - лучше так: Агрессия: "... (1)". Оскорбления: "... (2)". Угрозы: "... (3)". Всё, перечисленное мною в отзыве, имело место. Я смогу это доказать, опираясь на конкретные факты. В случае, если не получу детального ответа (по этому моему обращению к модераторам hh.ru), мне предстоит поднять этот вопрос в открытом доступе, на одной из соц. сетей. Я обязательно предоставлю вам ссылку на ту web-страницу, где опубликую свой "разброр" сложившейся ненормальной ситуации, где Вы - позволяете себе вводить антиконституционную цензуру (для не очень грамотных в законах: смотрим Конституцию РФ, ст. 29 п. 5). Только по фактам. 2) "Раскрытие конфиденциальных данных организации": эти самые данные (не шибко грамотными модераторами hh.ru названные "персональными") есть даже в открытом доступе, на сайте egrul.nalog.ru. Конфиденциальными данными они считают... название организации. Да, я предложил им ознакомиться с сайтом egrul.nalog.ru. Но, похоже, трезвые люди не читают того, что пишут размещающие резюме. Кстати: приведённое под пунктом 1) я отправил именно модераторам hh.ru. Ответа, как не сложно догадаться, не получено. Нет там ответственных сотрудников, видимо. Я пообещал опубликовать этот отзыв (о далеко не трезвой модерации в hh.ru) в открытом доступе. Что и делаю. Есть факты, вещь упрямая. И нежелание (неспособность) кого-то (подчинённые ген. директора hh.ru, [Ж.] [М.] осознать сей факт будет именно такими отзывами и проявляться. Это ведь элементарные вещи, не так ли? Вронскианов считать не надо, как и владеть науками за пределами среднешкольного курса. Но - конституция для них не закон, нарушают без вопросов (та-же цензура).