HeadHunter: Сложные проверки при трудоустройстве.
Звук у телефона давно уже выключен — перешел на письменное общение. Звонки — это либо немые прозвоны, либо опять разводилово — в любое время дня и ночи. По работе предложений не поступает, где работу искать — непонятно.
Недостатки:Тестирование для представителей работодателей — captcha2
1-Проверка: письменная речь, чтобы писали сами, без роботов
и колл-центров, потому что будут дополнительные вопросы.
1-Цель: выявить кадровичка ли это вообще, есть ли у них
вакансия и рассматривают ли они тебя как кандидата.
2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование
с заинтересованными лицами по техническим вопросам.
2-Цель: выявить адекватных людей, с кем работать потом придется.
3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто не
доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20%
отсеиваются на второй, потому что «сотрудники» в этих конторах
такие же как и «кадры».
Раньше этого всего делать не нужно было,
потому что это всё — работа кадровички, а не моя.
-
✓ ПреимуществаМного мошенников Далее →✗ Недостаткия, как и многие активные соискатели, вынужден оставить резко негативный отзыв о ключевом функционале платформы HeadHunter. Существует фундаментальная проблема, которая годами игнорируется разработчиками и наносит прямой вред обеим сторонам рынка труда. Суть проблемы: Платформа бессрочно хранит всю историю откликов и переписки соискателя по каждой вакансии. Если вы когда-либо откликались на компанию (даже год или два назад), а теперь нашли у них новую, более подходящую вакансию, — система показывает работодателю весь ваш старый чат и прошлый отказ. Почему это ужасно для соискателя: 1. Стигматизация: Работодатель видит не вашу актуальную кандидатуру, а ваше «прошлое». Любая старая переписка, возможно, с другими HR, создает предвзятость.2. Нулевая возможность для роста: Человек не может изменить навыки, получить новый опыт и вернуться в компанию с новым предложением. Система ставит на нем клеймо.3. Нарушение конфиденциальности: Фактически, моя история поиска работы, которая является личными данными, используется против меня без моего согласия и возможности это изменить.4. ИИ-фильтрация: Как верно подмечено, алгоритмы сканируют историю и могут автоматически отсеивать «повторных» соискателей, даже не показывая резюме живому человеку.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМногопрофильное разводилово мимо трудоустройства. Объявления уже не фейковые — теперь тренировочные с курсов. Впечатлило описание конторы «Data World» и их сайт https://data-world.ru Далее →✗ НедостаткиData World — https://data-world.ru Мы представители самой амбициозной, технологичной, стремительно эволюционирующей индустрии — IT. Создаем ПО для ФинТеха. Топовые банки уже доверили нам самые сложные высокотехнологичные проекты. Приглашаем в Data World: — возможность ежедневно повышать уровень квалификации и свою востребованность в IT Вселенной; — эксперты-наставники ускоряют твоё рождение, как IT суперзвезды; — заработная плата выше рынка позволяет чувствовать себя комфортно и сконцентрироваться на раскрытии твоих IT суперспособностей; — работа по Agile, утреннее Дейли и другие корпоративные традиции объединяют и проясняют общее рабочее пространство; — опыт взаимодействия с самыми нагруженными системами Восточной Европы усиливает скилы; — значимость опыту придает работа на высокотехнологичных масштабных проектах: распределенные системы хранения, МL-Systems, аналитика данных, кибербезопасность. Присоединяйся к Data World- Займи своё место в первом ряду IT Вселенной! Далее →