Healthy Food: отзыв сотрудника
Почему-то собеседование было назначено в мед. центре на Семеновской, объяснили что это второй бизнес. Больше спрашивали чем объясняли, а если и объясняли то больше про питание и мед. центр. Создалось впечатление что агитировали именно на все это. Все вакансии менеджеров висят давно, настораживает. Думаю что компания просто «просела» в кризис и пополняет таким образом свои ряды.
-
Искала подходящий график на hh.ru. Долго не могла найти. И, о Боже, сверлить чудо, нашла! Компания ЗОЖ, хорошая зп, график, условия туда — это все фикция (график 5/2 был реальным, спорить не буду). Собеседование прошло более менее нормально, но вопросы реально глупые) Собеседование прошла и меня взяли на работу (ещё бы не взяли при такой текучке кадров). Пришла я на первый день обучения, работали вдвоём на точке, она была не сильно загружена. Обучение прошло хорошо и успешно, меня отправили на точку работать одной после недели обучения. Поток народу бешеный. И вот здесь начинается самое интересное)) R-keeper в любой момент может послать тебя куда подальше, парься с этим как хочешь, но работать надо. Никого не е… есть ли у тебя стаканчики, кофе, чтобы делать напитки или нет. Не работает кофемашина или соковыжималка — звони, узнавай, нанимай мастера (всем ту пох). Про «ТУ» отдельная тема… Это всевышние, а ты [censored] У них нет образования менеджеров, с какого, извините, гениталии, они вообще работают (свои обязанности они перекладывают на тебя). И так обязанности: ты бариста (фигачишь кофе больше чем, в старбаксе), кассир (материально ответственный), уборщица (у тебя дох.. народу у кассы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
