Hefele: Проблемы с отношением руководства
Нет
Недостатки:Обычно не оставляю отзывы, но ТАКОЙ неадекват пройти мимо никак нельзя. Сразу подчеркну, что я не откликалась на вакансию, мое резюме показывал HR, соответственно в резюме было все подробно написано, в том числе локации моих работ (над которыми при собеседовании насмехались из серии «по работе в „х“ у меня вопросов нет» с ехидством). Видимо, совсем не умеют читать — все было написано, где я работала, плюс узколобые — не понимают ценность подобного опыта). Итак, по порядку:
- Але, руководство, если о вас столько негативных отзывов, это не в кандидатах дело, а в вашем хамском отношении. Были бы нормальными, никто бы негатива не оставлял, а остались бы все на хорошей ноте.
- Я внимательно ознакомилась с вакансией, есть кейсы, в цифрах в том числе, и в inbound (как и запрашивали), и в маркетинге. Но не стала раскрывать весь функционал, с которым работала, рассказала только часть (при чем раскрывать начала с того, что указали в вакансии, видимо они сами слабо понимают, что такое основа inbound marketing, но куда уж мне, работавшей напрямую с персоналом Hubspot из головного офиса, посетившей онлайн мероприятия для партнёров, знать:))) оказалось соцсети и контент — это требуха (зачем указывать в вакансии???) или если указали, но это не так уж важно, это не стоит упоминать? Логика! :) Оказалось, их интересует онлайн коммуникация с клиентами и онлайн-продажи. Есть у меня в цифрах и эти кейсы, возможно, не точно именно в этой индустрии, хотя есть пересечения. Но я не стала раскрывать этот функционал и просто прекратила интервью, т.к насмешки, ухмылки, узколобость, обесценивание и откровенное пренебрежение терпеть была не намерена.
- Дорогие кандидаты, ВАМ с этими смамодурами работать, если они так себя на первой встрече проявляют, то что будет потом?
- Ничего от немецкой, даже международной корп культуры, нет, совок в худшем проявлении, но без идеи «братства, товарищества». Думаю, нам, маркетологам, такое давно не надо, есть множество прекрасных мест работы с интересными задачами.
- Еще раз, руководство, але, у нормальных кандидатов как минимум офера 2−3, кроме вас, так что терпеть вас будут от полной безнадеги или полные неудачники.
- Также сложилось впечатление, что сами товарищи не очень глубоко знают инструменты.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
