Helly Hansen: Проблемы с менеджерами и руководством
Преимущества:
Оклад выше рыночного
Недостатки:Самый большой недостаток — это менеджеры и руководство компании в целом. Все, что пишут люди, — это чистая правда. Если рассказывать все, что можно считать недостатками, можно переплюнуть «Войну и мир».
Тем, кто туда попал, советую максимально много избегать работы, чаще ходить на обеды и в открытую игнорировать менеджера и его указания, ибо они сами ничего вам не сделают. Вместо премии можно смело каждый день со склада выносить вещи, ибо олигофрены ревизоры и менеджер никогда не узнают. Компания — кусок бяки.
Если мечтаете повышаться там, делайте вид самого отсталого и лояльного, вас точно сделают менеджером!
Качуру главному [censored] большой привет!.
-
✓ ПреимуществаОпыт, коллектив, на этом всё Далее →✗ НедостаткиНатерпелась я многого в этой компании Каждый день мечтала уволиться. Компания экономит абсолютно на всем, вместо уборщицы использует сотрудников, хотя в обязанности пол облизывать и полочки не входит! На складе вечный трэш, как и по инвенту, так как норм камер нет, они все устаревшие Охранников нет, сотрудники на это) Списание инвентов с сотрудников магазина — это самое «гениальное», до чего нужно было додуматься. Вечные планы продаж на месяц, которые выполнить можно только с акциями и никак больше. Могут отправить вообще в совершенно другой хэлик, только потому что там якобы людей не хватает, хотя в твоем магазине 2−3 челика Самое непонятное было с формой: работали в чем попало или же в одежде бренда, которую купили за свои же деньги)) это не нормально Тупые опросы от офиса, в которых спрашивается, что изменить/что поменять/как замотивировать сотрудников зачем, если вам пофиг и вы не читаете даже или по угару их делаете. Множество переработок, которые не оплачиваются. Не выход на премию = оклад, а если выходить на премию, она так или иначе спишется как за инвент . Далее →