HELLY HANSEN: отзывы сотрудников в Москве

компания ужасная, руководство не уважает своих сотрудников, даже тех, кто работает в компании продолжительное время, переработок может быть больше 100 часов, но за них даже не заплатят, да даже не похвалят, менеджеры магазинов чаще всегог не квалифицированные люди, которым неизвестным образом повышаются. Директор розницы мерзкая личность. Не советую никому такую работу. Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Миллион обязанностей которые не прописаны в трудовом договоре. Зарплата меньше чем у уборщиков. Экономят на всем. Если чего-то не хватает для работоспособности магазина то покупай за свои деньги. Нет карьерного роста. Я призываю всех сотрудников писать в трудовую инспекцию, в норвежский офис компании и информировать покупателей о том какая это ужасная компания. Далее →

Минусов значительно больше, чем плюсов Начнём с того, что тут не оплачивают переработки, которые 100% будут, но если вдруг так сложилось, что у вас есть недоработки, компания всю душу вытрясет и заставит работать хоть 7/0, но чтобы ты обязательно отработал эти несчастные 25 часов, ведь зп тут не почасовая, как почти везде, а за отработанную норму часов. Это тоже минус, так как в декабре за 120 часов и в июне за 180- ты получаешь одинаковый аванс. Мотивации нет никакой, бонус возможно получить только в аутлете, так как поставили невыполнимый юпт. Оклад сократили до 2/3. Соответственно, даже если ты выложился на полную и забрал бонусами несчастные 5−7 тысяч, ты фактически просто отбил часть своего оклада. Выходники получают 10к. В Москве это смешные цифры. Но ещё более смешные цифры- это зп заместителя, 26 тысяч! В Москве! Собственно, поэтому я и ушёл. В компании легко и быстро повыситься, сам с кассира перескочил на зама за три месяца. Но это в какой-то степени минус, так как работают некомпетентные сотрудники, повышают просто так за красивые глаза или если знаешь технологии. Никому не интересно, как повысить показатели или выручку, всех волнует лишь то, чтобы ты не закрылся с 0. Поэтому, кстати, если... Далее →

Как скажу, так и будет. Поувольнял адекватных менеджеров магазинов, поставил своих людей, я ж начальник. Могу оскорбить сотрудников, я ж начальник. Переработки не оплачиваю, я ж начальник. Территориалы тоже теперь «свои люди», ничего не умеют, зато на их фоне, я — Бог. Могу уволить одним днём, я же начальник, а причину всегда можно придумать. Цены естественно перед акциями мы поднимаем, мы же торгаши, а я начальник. Старую коллекцию будем продавать, как новую, а на ценнике изменим просто дату производства, и главное не забудем про саму цену, ее тоже поднять необходимо. Товар с браком? Экспертиза? Даже не будем смотреть, виноват покупатель. Он собрался жаловаться? Тогда вернём деньги. А я ещё крутые сказки рассказывать умею про золотые горы, про стандарты, про качество. Но горы будут у меня, качество в другом магазине, а стандарты можно трактовать на мой лад, их же придумали для демотивации. Забыл, могу не платить премию, зачем она вам? Давайте лучше я вас в офис вызову на «разговор». Далее →

Компания принуждает к незаконным увольнениям. Не выплачивает заработную плату. Всячески будут пытаться повесить на вас кражи, не существующего товара. Этим самым будут лишать зарплаты. Забрать свое возможно только с помощью юристов. затраты на юр услуги так же не компенсируют. Т.е. при любом раскаладе вы в минусе. Не ходите туда! Далее →