Helly Hansen: отзыв сотрудника
Минусов значительно больше, чем плюсов
Начнём с того, что тут не оплачивают переработки, которые 100% будут, но если вдруг так сложилось, что у вас есть недоработки, компания всю душу вытрясет и заставит работать хоть 7/0, но чтобы ты обязательно отработал эти несчастные 25 часов, ведь зп тут не почасовая, как почти везде, а за отработанную норму часов. Это тоже минус, так как в декабре за 120 часов и в июне за 180- ты получаешь одинаковый аванс. Мотивации нет никакой, бонус возможно получить только в аутлете, так как поставили невыполнимый юпт. Оклад сократили до 2/3. Соответственно, даже если ты выложился на полную и забрал бонусами несчастные 5−7 тысяч, ты фактически просто отбил часть своего оклада. Выходники получают 10к. В Москве это смешные цифры. Но ещё более смешные цифры- это зп заместителя, 26 тысяч! В Москве! Собственно, поэтому я и ушёл. В компании легко и быстро повыситься, сам с кассира перескочил на зама за три месяца. Но это в какой-то степени минус, так как работают некомпетентные сотрудники, повышают просто так за красивые глаза или если знаешь технологии. Никому не интересно, как повысить показатели или выручку, всех волнует лишь то, чтобы ты не закрылся с 0. Поэтому, кстати, если вы попадёте в плохой магазин, вам придётся скидываться на носочки с футболочками, иначе увольнение одним днём. Начальству на вас [censored] сотрудников не ценят, всем поголовно говорят увольняться, найдут новых дурачков на пару месяцев. На рабочем месте нет микроволновки, воды, приборов. Вообще ничего нет. Даже канцелярию толком не заказывают, только бумагу и ручки, остальное за свой счёт
-
✓ ПреимуществаОпыт, коллектив, на этом всё Далее →✗ НедостаткиНатерпелась я многого в этой компании Каждый день мечтала уволиться. Компания экономит абсолютно на всем, вместо уборщицы использует сотрудников, хотя в обязанности пол облизывать и полочки не входит! На складе вечный трэш, как и по инвенту, так как норм камер нет, они все устаревшие Охранников нет, сотрудники на это) Списание инвентов с сотрудников магазина — это самое «гениальное», до чего нужно было додуматься. Вечные планы продаж на месяц, которые выполнить можно только с акциями и никак больше. Могут отправить вообще в совершенно другой хэлик, только потому что там якобы людей не хватает, хотя в твоем магазине 2−3 челика Самое непонятное было с формой: работали в чем попало или же в одежде бренда, которую купили за свои же деньги)) это не нормально Тупые опросы от офиса, в которых спрашивается, что изменить/что поменять/как замотивировать сотрудников зачем, если вам пофиг и вы не читаете даже или по угару их делаете. Множество переработок, которые не оплачиваются. Не выход на премию = оклад, а если выходить на премию, она так или иначе спишется как за инвент . Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад выше рыночного Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это менеджеры и руководство компании в целом. Все, что пишут люди, — это чистая правда. Если рассказывать все, что можно считать недостатками, можно переплюнуть «Войну и мир». Тем, кто туда попал, советую максимально много избегать работы, чаще ходить на обеды и в открытую игнорировать менеджера и его указания, ибо они сами ничего вам не сделают. Вместо премии можно смело каждый день со склада выносить вещи, ибо олигофрены ревизоры и менеджер никогда не узнают. Компания — кусок бяки. Если мечтаете повышаться там, делайте вид самого отсталого и лояльного, вас точно сделают менеджером! Качуру главному [censored] большой привет!. Далее →