Helly Hansen: отзыв сотрудника
Как скажу, так и будет. Поувольнял адекватных менеджеров магазинов, поставил своих людей, я ж начальник. Могу оскорбить сотрудников, я ж начальник. Переработки не оплачиваю, я ж начальник. Территориалы тоже теперь «свои люди», ничего не умеют, зато на их фоне, я — Бог. Могу уволить одним днём, я же начальник, а причину всегда можно придумать. Цены естественно перед акциями мы поднимаем, мы же торгаши, а я начальник. Старую коллекцию будем продавать, как новую, а на ценнике изменим просто дату производства, и главное не забудем про саму цену, ее тоже поднять необходимо. Товар с браком? Экспертиза? Даже не будем смотреть, виноват покупатель. Он собрался жаловаться? Тогда вернём деньги. А я ещё крутые сказки рассказывать умею про золотые горы, про стандарты, про качество. Но горы будут у меня, качество в другом магазине, а стандарты можно трактовать на мой лад, их же придумали для демотивации. Забыл, могу не платить премию, зачем она вам? Давайте лучше я вас в офис вызову на «разговор».
-
✓ ПреимуществаОпыт, коллектив, на этом всё Далее →✗ НедостаткиНатерпелась я многого в этой компании Каждый день мечтала уволиться. Компания экономит абсолютно на всем, вместо уборщицы использует сотрудников, хотя в обязанности пол облизывать и полочки не входит! На складе вечный трэш, как и по инвенту, так как норм камер нет, они все устаревшие Охранников нет, сотрудники на это) Списание инвентов с сотрудников магазина — это самое «гениальное», до чего нужно было додуматься. Вечные планы продаж на месяц, которые выполнить можно только с акциями и никак больше. Могут отправить вообще в совершенно другой хэлик, только потому что там якобы людей не хватает, хотя в твоем магазине 2−3 челика Самое непонятное было с формой: работали в чем попало или же в одежде бренда, которую купили за свои же деньги)) это не нормально Тупые опросы от офиса, в которых спрашивается, что изменить/что поменять/как замотивировать сотрудников зачем, если вам пофиг и вы не читаете даже или по угару их делаете. Множество переработок, которые не оплачиваются. Не выход на премию = оклад, а если выходить на премию, она так или иначе спишется как за инвент . Далее →
-
✓ ПреимуществаОклад выше рыночного Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это менеджеры и руководство компании в целом. Все, что пишут люди, — это чистая правда. Если рассказывать все, что можно считать недостатками, можно переплюнуть «Войну и мир». Тем, кто туда попал, советую максимально много избегать работы, чаще ходить на обеды и в открытую игнорировать менеджера и его указания, ибо они сами ничего вам не сделают. Вместо премии можно смело каждый день со склада выносить вещи, ибо олигофрены ревизоры и менеджер никогда не узнают. Компания — кусок бяки. Если мечтаете повышаться там, делайте вид самого отсталого и лояльного, вас точно сделают менеджером! Качуру главному [censored] большой привет!. Далее →