Henderson: Отношение к сотрудникам как к скоту
Премия основана на конкурсе среди сотрудников — рейтинг. За счёт чего в коллективе постоянные скандалы из-за торговли. В офисе работают люди, придирающиеся к каждой мелочи. Отпроситься с работы? Ни за что. Тебя не отпустят, пока ты не начнёшь помирать. Даже если важные семейные обстоятельства, даже если тебе на смене стало плохо — работай. Отношение к сотрудникам как к скоту. План по выручке ставят завышенный. Не сделал план? Получи копейки в виде почасовки — 18 тыс. руб. Кучи задач, бегаешь с горящей задницей в попытках все выполнить. И ещё покупателей обслуживай одновременно. Не сделал? Акт. И всем плевать. Не советую вам работать в этой компании, если вы хотите время на личную жизнь и здоровую нервную систему.
-
✓ ПреимуществаЗарплата на уровне Далее →✗ НедостаткиКассиры занимаются мошенничеством! Пробивают покупки на определённого человека, поднимая этому человеку «рейтинг продаж», далее при получении премии за «1 место» так называемый «Мега продажник» делится с кассиром! По итогу продавец, отработав месяц, получает «почасовую» и так далее! Контроля за качеством и правильностью работы с кассой никакого! Управляющий полный «0»!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась в ТЦ Рио Дмитровка, Москва. Собеседование проходило в проходе от кассы… директор [Т.] [С.] (жаль, фамилию не разглядела). Открытым текстом сказала, что ЗП маленькая, недостача всегда и нет охраны. Сказала, что выплаты взыскивают ежемесячно как оброк по недостаче. Ежемесячные. Рада, что пошла, не хочу ишачить на их недостачи. Далее →