HFLabs: Личную информацию спрашивают слишком подробно
Собеседование покруче, чем в разведку! Спросят все подробности о тебе, включая личные вопросы (кто родители, с кем живёшь, а почему переезжаешь, сколько пьёшь и куришь ли). Всю душу вымотают. Считаю, что столько лишней личной информации им знать вообще ни к чему. Видимо, на работу принимают только «идеальных людей с голубой кровью». Не советую, по мне так работник ценен своими профессиональными качествами, а все остальное — его личное дело.
Комментарии (4)
Козлова Ольга
08.09.2021 03:27
Добрый день! Трудно всегда отвечать на такие комментарии. Я тот самый неадекватный HR компании. Жаль, что кандидат так воспринял мое предложение перенести встречу. Как HR я понимала, что что-то пошло не так и кандидату некомфортно. Это топовая позиция кандидат пришел неподготовленным (даже минимально), это случается, и это нормально. Но в таких случаях всегда лучше дать человеку время. Мы не ждем серьезного предварительного анализа компании, но когда речь идет о руководящих позициях мы ждем некоторой подготовленности. И да, я была готова ответить на все вопросы кандидата и рассказала необходимый минимум информации. Но у нас очень сложные продукты. О них действительно, лучше предварительно почитать. Еще раз, речь шла о руководящей позиции. Мы всегда открыты к диалогу и с пониманием относимся к различным ситуациям. Мое предложение просто повторить собеседование (на ваше усмотрение, с другим рекрутером) остается в силе. С уважением, [К.] [О.] +7 964 770 24 12
Козлова Ольга
08.09.2021 03:26
Добрый день! Трудно всегда отвечать на такие комментарии. Я тот самый неадекватный HR компании. Жаль, что кандидат так воспринял мое предложение перенести встречу. Как HR я понимала, что что-то пошло не так и кандидату некомфортно. Это топовая позиция кандидат пришел неподготовленным (даже минимально), это случается, и это нормально. Но в таких случаях всегда лучше дать человеку время. Мы не ждем серьезного предварительного анализа компании, но когда речь идет о руководящих позициях мы ждем некоторой подготовленности. И да, я была готова ответить на все вопросы кандидата и рассказала необходимый минимум информации. Но у нас очень сложные продукты. О них действительно, лучше предварительно почитать. Еще раз, речь шла о руководящей позиции. Мы всегда открыты к диалогу и с пониманием относимся к различным ситуациям. Мое предложение просто повторить собеседование (на ваше усмотрение, с другим рекрутером) остается в силе. С уважением, [К.] [О.] +7 964 770 24 12
Елена
16.02.2023 17:50
Вы, [К.] [О.] даже ответили с огромным количеством ошибок. Интересно, чего вы ждёте от кандидата с таким уровнем знаний! Таких работодателей надо сразу же посылать учить русский язык и не только... Даже [П.] не поможет. Многим известна репутация этой конторы.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Jessica
07.08.2021 13:46
Их HR слегка неадекватен. Опыт из маркетинга. Я понимаю, когда ради эксперимента могут задать пару странных вопросов, проверить реакцию. Но тут всё хуже. Без уведомления о плане собеседования, говорят пару слов о компании, взятых с сайта, и ждут, что кандидат начёт HR-у задавать вопросы по маркетингу с предварительным серьёзным анализом компании. Как бы это не роль HR вообще. Хуже того, когда HR начинает словесный буллинг и неадекватные грубости в стиле "вы не изучили", " вы не подготовились к обсуждению маркетинга". Серьёзно? С HR надо обсуждать маркетинг? В общем, очень грубо, непродуктивно, некоммуникабельно. Финально мне заявили, что "наш разговор не состоялся с самого начала, и давайте его закончим..." Такой некоммуникабельности в профессиональной среде я давно не встречала :) Компания вроде бы приличная, но общение с HR разрушает этот имидж.