HFLabs: Личную информацию спрашивают слишком подробно
Собеседование покруче, чем в разведку! Спросят все подробности о тебе, включая личные вопросы (кто родители, с кем живёшь, а почему переезжаешь, сколько пьёшь и куришь ли). Всю душу вымотают. Считаю, что столько лишней личной информации им знать вообще ни к чему. Видимо, на работу принимают только «идеальных людей с голубой кровью». Не советую, по мне так работник ценен своими профессиональными качествами, а все остальное — его личное дело.
Комментарии (4)
Козлова Ольга
08.09.2021 03:27
Добрый день! Трудно всегда отвечать на такие комментарии. Я тот самый неадекватный HR компании. Жаль, что кандидат так воспринял мое предложение перенести встречу. Как HR я понимала, что что-то пошло не так и кандидату некомфортно. Это топовая позиция кандидат пришел неподготовленным (даже минимально), это случается, и это нормально. Но в таких случаях всегда лучше дать человеку время. Мы не ждем серьезного предварительного анализа компании, но когда речь идет о руководящих позициях мы ждем некоторой подготовленности. И да, я была готова ответить на все вопросы кандидата и рассказала необходимый минимум информации. Но у нас очень сложные продукты. О них действительно, лучше предварительно почитать. Еще раз, речь шла о руководящей позиции. Мы всегда открыты к диалогу и с пониманием относимся к различным ситуациям. Мое предложение просто повторить собеседование (на ваше усмотрение, с другим рекрутером) остается в силе. С уважением, [К.] [О.] +7 964 770 24 12
Козлова Ольга
08.09.2021 03:26
Добрый день! Трудно всегда отвечать на такие комментарии. Я тот самый неадекватный HR компании. Жаль, что кандидат так воспринял мое предложение перенести встречу. Как HR я понимала, что что-то пошло не так и кандидату некомфортно. Это топовая позиция кандидат пришел неподготовленным (даже минимально), это случается, и это нормально. Но в таких случаях всегда лучше дать человеку время. Мы не ждем серьезного предварительного анализа компании, но когда речь идет о руководящих позициях мы ждем некоторой подготовленности. И да, я была готова ответить на все вопросы кандидата и рассказала необходимый минимум информации. Но у нас очень сложные продукты. О них действительно, лучше предварительно почитать. Еще раз, речь шла о руководящей позиции. Мы всегда открыты к диалогу и с пониманием относимся к различным ситуациям. Мое предложение просто повторить собеседование (на ваше усмотрение, с другим рекрутером) остается в силе. С уважением, [К.] [О.] +7 964 770 24 12
Елена
16.02.2023 17:50
Вы, [К.] [О.] даже ответили с огромным количеством ошибок. Интересно, чего вы ждёте от кандидата с таким уровнем знаний! Таких работодателей надо сразу же посылать учить русский язык и не только... Даже [П.] не поможет. Многим известна репутация этой конторы.
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Jessica
07.08.2021 13:46
Их HR слегка неадекватен. Опыт из маркетинга. Я понимаю, когда ради эксперимента могут задать пару странных вопросов, проверить реакцию. Но тут всё хуже. Без уведомления о плане собеседования, говорят пару слов о компании, взятых с сайта, и ждут, что кандидат начёт HR-у задавать вопросы по маркетингу с предварительным серьёзным анализом компании. Как бы это не роль HR вообще. Хуже того, когда HR начинает словесный буллинг и неадекватные грубости в стиле "вы не изучили", " вы не подготовились к обсуждению маркетинга". Серьёзно? С HR надо обсуждать маркетинг? В общем, очень грубо, непродуктивно, некоммуникабельно. Финально мне заявили, что "наш разговор не состоялся с самого начала, и давайте его закончим..." Такой некоммуникабельности в профессиональной среде я давно не встречала :) Компания вроде бы приличная, но общение с HR разрушает этот имидж.