HIT-TARGET: отзыв сотрудника

ХИТ таргет — неплохая компания. Да, при отборе она предъявляет высокие требования к сотрудникам, но при всем этом оплата тут вполне достойная. Работать тут действительно надо, много и хорошо, халтурить и отгуливать от своих должностных обязанностей здесь не получиться. Я здесь остановился уже почти на три года, и пока даже не рассматриваю варианты другой работы. Главный плюс для меня — это стабильный и хороший доход. До этого и работал разных компаниях, метался туда-сюда, очень часто обманывали по деньгам: обещали одно, а на деле другое, а бывало, что и вовсе ничего не платили. Так что пока меня здесь все устраивает — деньги каждый месяц день в день на карту, как по часам. Отчетность тоже вся есть — социалка, пенсионный, все дела. Оформление, выплаты все — все по закону идет. Весь соц. пакет есть. Офис в удобном для меня районе, добираюсь быстро и без проблем, даже за детьми успеваю иногда в сад, рабочее место хорошо обустроено. Как и в любом коллективе встречаются иногда неприятные люди, которые больше скандалить любят, чем работать. Но хорошо, что обычно у нас такие долго не задерживаются. Сейчас подобрался хороший и молодой коллектив- работаем слажено, душа в душу, помогаем друг другу..

Руководство компании вполне лояльно подходит к своим сотрудникам, всегда прислушивается к мнению своих подчиненных, не доводит до скандалов проблемы в коллективе, с пониманием относиться к отгулам или другим семейным обстоятельствам, в случае чего не гнобят потом, как бывает в других компаниях (кто сталкивался, тот поймет о чем я). Главные плюсы могу выделить еще раз: сочетание высокой зарплаты и спокойной работы. Хотя и задач бывает иногда чересчур много, но работаем спокойно, без нервов, так что к вечеру глаз не дергается, а семья не страдает от моего плохого настроения. С самого начала работы в данной компании нужно будет усвоить много информации, если с обучением тяжело — то и работа не зайдет. Плюс нужно уметь успевать и учиться и работать постоянно. Один большой минус лично для меня — это то, что иногда попадаются ну очень необычные клиенты, и это в плохом смысле слова. Иной раз просто голова начинает взрываться от того, что разговариваешь, будто со стеной, они просто тебя не хотят слышать. Но взрываться нельзя — хочешь, не хочешь, а работать с ними надо, все-таки это деньги, да и вообще с людьми работать всегда трудно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.12.2023 Санкт-Петербургстажер
    ✓ Преимущества
    Легко попасть как стажер Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв немного запоздалый, но все-таки хочу высказаться. Работала тут несколько месяцев в 2017 году в качестве стажёра, настраивала бэкофис Битрикса для клиентов. 1. Зарплата. При «устройстве» [О.] сказал, что стажировка не будет оплачиваться и договор не заключаем. Но если через 3 месяца все будет, берём в штат и оформляемся. Неоплачиваемые стажировки при этом запрещены ТК. 2. Офис. Был рядом с метро в Красном треугольнике. Простенькая комнатка на 4−5 человек. Сидела напротив окна, в обед светило солнце люто прямо в глаза. Работать так невозможно. Просила поставить шторы или жалюзи, проигнорировали. 3. Коллектив. Тогда никто, кроме меня, [О.] и ещё одного парня, тоже стажёра, больше не работал. [О.] был не всегда, ну, а второй парень вроде нормальный был. 4. Что после стажировки. А ничего. [О.] решил мне предложить место менеджера по продажам на холодные звонки, вместо позиции аналитика, куда я и планировала. Насколько понимаю, [О.] набирает рабов-стажёров, они у него бесплатно работают 3 месяца, а потом их «не берут». Далее →
  • 01.09.2020 Санкт-Петербург
    никакого бухгалтерского учета, отсутствие оформления по тк, низкая зп, неоплачиваемая стажировка, никаких больничных, скотское отношение к людям (как к сотрудникам, так и к заказчикам в перспективе), что не дает руководителю реализоваться как предпринимателю, поскольку около стартапный невозможно поднять на одних своих плечах…или животе, хах Далее →