H&M (Hennes end Mauritz): отзыв сотрудника

Многозадачность сотрудника, за не столь высокую зарплату. Зарплата у всех разная, как я поняла зависит от тесного общения с менеджером (чаще) если хочешь быстро повысить зарплату или временного опыта (3 мес, 6 мес, 1 год) все будет зависеть от знаний накопленных в процессе. За обучение сотрудником новичков не платят. Нет премий. Обучают тебя естественно плохо в силу загруженности сотрудника и не поощрения (учителя) после этого на кассах возникают ошибки. Ты идёшь к менеджеру и пишешь «листочек» об ошибках. И ещё тебя отчитывают. ДМС сколько я работала, всё время потеряна, итог к врачу так просто по дмс ты не попадёшь. обязательны задержки из разряда по «собственному желанию» « мы тебе зафиксируем» ничего никто не фиксировал. Продвигают только тех кто в близких, дружеских отношениях с менеджером, но никак не рабочих. Ты обязан ходить их и молить научить, выполнять их работу, работать за них, но ведь это не обучение? Итог ты получаешь то, что тебя просто не продвигают. Учишь всякие стишки, восхваляешь этот магазин, на собрании вопросы про эти тряпки, если ты не знаешь, тебя порицают. Менеджеры так любят самоутвердиться. Скидочнуб карту сотрудника ещё так просто не получишь, то ее изымают, так как компьютер запросил, то опять потеряли вместе с ДМС. Из премий менеджер кинет на общий стол бананы, яблоки и может торт, так как ребята выполнили план. Проработав довольно долго, могу сказать, сплошное враньё, магазин (менеджеры) офис, держаться на студентах, на тех кто незнает ТК. На них проще выезжать. Так же отбор у них в офисе кандидатов вопрос: «А вы останетесь помочь сотруднику, когда ваше рабочее время закончилось ?» Ещё раз повторюсь студенты и студентки, 18 летние парни, девушки, на них добросовестных дурачках держится магазин, за ваш труд и нервы, получают большие денежки офис и менеджеры. Ищите другое место для работы. Но никак в H&M метрополис