Home&beauty: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о компании Home&beauty.
Под красивое название переименовалась часть известных магазинов Класс-маркет, а хабальное начальство и отношение к сотрудникам осталось.
Обещаний дают много, а выполняется из обещанного минимум.
Ком. Директор [Ч.] [А.] хочет чтоб сотрудники ставили интересы компании на первое место, а обещанной оплаты за это ждали, пока у компании появятся деньги.
Так же для нее считается нормой разговаривать на матах с сотрудником при его коллегах. В рабочее время она занимается шопингом (12 го сентября 2016 года, была замечена в рабочее время в Сильвер Молле!)
У главного бухгалтера особый режим работы.. Во сколько хочу, во столько и прихожу… Но за сотрудниками компании следит чтоб не дай Бог лишние часы не переработали… А если переработали, то из кожи вон вылезет, чтобы их не оплачивать. Как и три года назад, так и сейчас, в компании нет команды. Ком. Директор говорит делать одно, ген. директор другое.. Бухгалтерия третье. И каждый мнит себя начальником. Недавно вроде открыли интернет-магазин, но найти его невозможно на просторах интернета.
И по заработной плате. Обещают % при выполнении плана, а план удается выполнить с трудом, так как-то программа не работает, то интернет забыли оплатить и т.д. Так же есть у них свой РЦ. Возят с него товар на магазины свои, девочки со склада просят документы (ТН) отправлять обратно вовремя, а экспедитор их не всегда хочет забирать, когда ему их отдаешь и потом сотрудник магазина должен или сам их везти на окраину города или выслушивает недовольство. Девочки со склада всегда прикрывают мальчиков своих, видимо там не только рабочие отношения…
Задумайтесь прежде чем туда устраиваться…
Ком. Директор вам сначала покажется белой и пушистой, а на самом деле это пыль в глаза и спустя какое-то время вы в этом убедитесь.
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →