HR Legal: Неэффективный набор персонала и профанация

[И.] и [А.] хорошо пускают пыль в глаза доверчивым людям и помогают потратить время и деньги впустую.

Не понимаю, насколько плохо дела должны быть в некой компании, чтобы она решила обратиться за помощью по набору персонала в это агентство?

Ну то есть компании должно быть совсем всё равно, кто у них работает, или даже чем хуже будут отобраны сотрудники, тем лучше.

Я много встречал неквалифицированных эйчаров, но эти даже меня смогли удивить. Пропадали со связи и появлялись обратно недели три. На простую вакансию, которых каждый день закрывается сотнями. Нормального собеседования так и не было, просто час по видеосвязи с разговором ни о чем, хотя у меня опыт-то серьезный и есть что обсудить. Просто здесь это никому не нужно. Возможно, что и клиент такой же или проводят «конкурс» для галочки, а кандидат уже выбран.

Такой дикой профанации с умными лицами я не встречал давно, сам удивился, как я с такими связался. Поэтому навел справки, и стало ясно. По данным Росреестра указанное И.П. зарегистрировано в 2013 году, но из 8 видов деятельности у него 7 посвящены торговле и аренде недвижимостью и только 1 подбору персонала. Странный набор, не правда ли? Зачем хорошим специалистам по недвижимости подрабатывать еще и с набором персонала и наоборот? Ведь обе эти отрасли требуют полного погружения, а у этого И.П., очевидно, нет ни знаний, ни опыта, ни желания хорошо заниматься ни одной из них.

.