Huawei: отзыв сотрудника

Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, HR-менеджером и digital-маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда-нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое-то время надо будет работать «в аванс» компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что «работают на результат», по описанию, скорее, работают на износ. Отношение к людям потребительское. У тех китайских сотрудников, с которыми я имела честь общаться, чудовищный акцент. Порой приходилось несколько раз переспрашивать, чтобы понять, что они там пробубнили. Директор по маркетингу не знала, что такое linguistics, пришлось на пальцах объяснять, что у меня мастерс по науке, изучающей языки. Не знаю, что там держит русскоязычных сотрудников, возможно, лояльность к бренду, неплохая зарплата и возможность выбиться в штат. Но в целом это все звучит и выглядит как рабство. Насчет заработной платы тоже не уверена, оффера так и не получила, но они упомянули, что зп состоит из фикса и бонусной части, а как это на практике распределяется — непонятно. Вишенкой на торте стало то, что спустя неделю с лишним последнего собеседования рекрутерка не удосужилась написать или позвонить с каким-либо фидбеком, а мои письма игнорирует. Неизвестно, какое будущее ждет компанию в принципе, с учетом всех трамповских санкций и невозможности использовать Android на своих устройствах. Сейчас они явно нацелены развивать свое присутствие на российском рынке, ну что ж, удачи им.