HUAWEI: А работать Вы не пробовали? Нет, мы же в Хуавей.
Белая зарплата и опыт в международной\китайской компании.
Недостатки:--Ваши достижения никому не нужны:--
1. Полное непонимание чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь.
2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты, просто потому что другое направление срочно потребовало деньги.
3. Другими словами даже если Ваша лаба\команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь.
--Спасите Рекрутера!--
1. Рекрутеры сами не знают кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска.
2. Из Хуавей валят даже рекрутеры.
--А как же наши (Ваши)планы?--
1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера.
[Н.]
Остаётся только надеяться, что Хуавей потеряв свою репутацию и многих классных специалистов возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути!
Полезный отзыв?
(6)
Работа в HUAWEI в Москве (27 отзывов) →- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Москве (187 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72270 отзывов) →
-
✓ Преимущества1) Нормальная работа для начинающего специалиста. Если у вас большой опыт вас конечно возьмут, но поскольку в компании не заинтересованы в профессионалах то кроме белой ЗП более вы не чего, не увидите. Далее →✗ Недостатки1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании. 2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают. 3) Если вашу должность не согласовали, вам без проблем могут перевести из инженеров в пиар-менеджеры и обратно. 3) Оплата труда будет белой, но ниже рынка, вообще компания не заинтересована как-либо обучать вас, а также платить адекватную зарплату в пределах рынка. Лучше, если вы вообще будете работать ниже этого рынка и ничего не просить, тогда... Далее →
-
Нравится:- Высокий (для России) уровень заработной платы - ДМС со стоматологией (офис на Смоленке) - Есть интересные, адекватные коллеги - Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом - Амбициозные цели у руководства - Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще - Бывают повышения заработной платы для сотрудниковНе нравится:- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращает работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться- Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дела с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений- В отношении HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные... Далее →
