Huawei Technologies: отзыв сотрудника

08.10.2024 Москва
Преимущества:

Нормальная работа для начинающего специалиста. Если у вас большой опыт, вас, конечно, возьмут, но, поскольку в компании не заинтересованы в профессионалах, то кроме белой ЗП более вы ничего не увидите.

Недостатки:

1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании.

2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают.

3) Если вашу должность не согласовали, вам без проблем могут перевести из инженеров в пиар-менеджеры и обратно.

3) Оплата труда будет белой, но ниже рынка, вообще компания не заинтересована как-либо обучать вас, а также платить адекватную зарплату в пределах рынка. Лучше, если вы вообще будете работать ниже этого рынка и ничего не просить, тогда вас будут любить.

4) Карьерного роста нет, большинство сотрудников среднего звена сидят за 100к по 5−6 лет, и никакой индексации не происходит и не будет. ДМС нет, скидки для сотрудников смехотворные, оплаты проезда нет, компенсаций тоже нет.

6) Бюрократия повсюду: чтобы ваше решение было согласовано, нужно пройти 15 кругов китайского ада, и то, возможно, вам придётся в один момент сделать свою работу по новой, так как кто-то может просто потерять ваше письмо или документ.

7) Каждые 2 недели у вас будет сходняк, где ваш начальник-китаец будет на ломаном английском спрашивать у вас, чего мы достигли за первые 2 недели, а потом за вторые. Не переживайте, данные совещания сделаны не для персонала, они для китайцев. Вы можете вообще промолчать или прокивать на все вопросы, и вам все равно ничего не сделают, так как китайцам плевать на то, как реально будут обстоять дела в вашем подразделении, главное — это цифры на бумаге.

8) Все в офисе говорят на английском и русском, китайцы русского не знают и не учат, им пофиг.

9) Неудивляйтесь, если, придя в компанию Huawei на должность маркетолога, вы будете еще пиар-директором, а также грузчиком, директором, менеджером по связям с общественностью, бухгалтером — в общем, мультитулом. Это в порядке вещей, ваш начальник-китаец даже не будет знать, что вы на самом деле должны делать, и это норма.

10) Все, что вы будете делать, не будет иметь никакого смысла, так как, кроме отчетности, более никого ничего не интересует.

11) Для того чтобы вам повысили ЗП или выплатили бонусы за проект, вам нужно будет в прямом смысле доказывать свою эффективность, но для этого вы должны будете отработать в компании 3 года. Индексация, возможно, на 15% максимум, и премия с проекта будет 6−10 тысяч рублей, и то вы ее получите не сразу, а только в конце года.

В общем, если вам нужна строчка в резюме, то, пожалуйста, приходите, а если честно, то работать тут не стоит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.10.2024 МоскваИнженер👍6
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    --Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты, просто потому что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами даже если Ваша лаба\команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши)планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей потеряв свою репутацию и многих классных специалистов возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →
  • 23.04.2024 Москва
    Нравится:- Высокий (для России) уровень заработной платы - ДМС со стоматологией (офис на Смоленке) - Есть интересные, адекватные коллеги - Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом - Амбициозные цели у руководства - Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще - Бывают повышения заработной платы для сотрудниковНе нравится:- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращает работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться- Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дела с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений- В отношении HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные... Далее →