Huawei: Проблемы с HR и отношением
1) Ужасный HR-отдел и процесс трудоустройства. Нашли мое резюме на хх.ру, позвонила эйчар, некая С., и как будто делая одолжение, предложила мне работу в их компании, но на какую должность так и осталось загадкой. Говорила со мной так, будто одолжение делала. И что устроиться в Хуавэй — это большое счастье и удача. Про ЗП, должность — ничего: скажут на собеседовании. За ЧАС до назначенного времени звонит она же и говорит, что, к сожалению, китайцы резко чем-то оказались заняты, и что собеседование переносится (без какого-либо согласования со мной) на другой день в N-ое время. 2) Устраивают на аутсорс, обещая в каком-то необозримом будущем взять в штат, т. е. фактически, вас могут послать в любой день. ЗП ниже рынка. 3) Переработки (китайская компания, как-никак). Зато будут говорить, какой ты молодец, но надо больше стараться! 4) Много хреновых накрученных отзывов:).
-
✓ ПреимуществаАдекватный коллектив Далее →✗ НедостаткиОгромная пропасть между штатными сотрудниками и теми, кто трудоустроен через агентство. Заставляют скачивать приложение и отмечаться на приход и уход. В офисе бесплатный кофе, чай и вода. На этом всё. Корпоративная культура/политика отсутствует. Русских сотрудников не пускают в китайскую столовую, аргументируя это тем, что «не налажена платежная система». Отдел кадров HR вообще ничего не знает и не хочет делать. Задержка зарплаты, если вы трудоустроены через агентство Колман. Никаких претензий и жалоб сторона Huawei не принимает, если вам задерживают ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →✗ Недостатки--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание, чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты просто потому, что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами, даже если Ваша лаба/команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают, кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши) планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей, потеряв свою репутацию и многих классных специалистов, возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →