Huawei: Слабый менеджмент и высокая бюрократия

Как вам будет работаться, довольно сильно зависит от лаборатории, куда вы попадете, и кто у вас будет начальником. Процессы пытаются формально подгонять под западные стандарты, но количество звездеца зашкаливает — куча бессмысленных тренингов, строгое отслеживание посещения офиса (народ с удаленки начали выгонять еще в августе), если забыли отметиться, то замучаешься объяснять, почему «прогулял». Бюрократизированная процедура «оценки» — в итоге все сводится к тому, какие у вас отношения с боссом, и денег вам может добавят и/или дадут премию, как посчитает босс нужным — сидишь, работаешь, не вякаешь — ничего не получишь; ходишь и ноешь — может, что-то дадут. ЗП зависит от того, когда человек пришел, старички в основном сосут лапу, кто пришел недавно на входе, обычно получили выше рынка, но рассчитывать, что ЗП будут как-то заметно повышать, не стоит. Та же история с повышением левела, куча бюрократии, формально заполняется куча «бамаг», но реально на которые никто не смотрит. Очень слабый уровень менеджмента — директора лаб стараются выполнить формальные КПЭ и выслужиться перед китайцами, понимания, куда и как двигать технологию, в массе 0. По многим доменам на высоком уровне нет понимания, куда и как двигаться, в итоге все сводится часто к низам занятием малопонятными проектами, имитация бурной деятельности. На сотрудников, в общем-то, компании наплевать.