Huawei: отзыв сотрудника
Как вам будет работаться довольно сильно зависит от лаборатории куда вы попадете и кто у вас будет начальником. Процессы пытаются формально подгонять под западные стандарты, но количество звездеца зашкаливает — куча бесмысленных тренингов, строгое отслеживание посещения офиса (народ с удаленки начали выгонять еще в августе), если забыли отметиться то замучаешься объяснять почему «прогулял». Бюрократизированная процедура «оценки» — в итоге все сводится к тому какие у вас отношения с боссом, и денег вам может добавят и\или дадут премию, как посчитает босс нужным — сидишь работаешь не вякаешь, ничего не получишь, ходишь и ноешь, может что-то дадут. Зп зависит от того когда человек пришел, старички в основном сосут лапу, кто пришел недавно на входе обычно получили выше рынка, но расчитывать что зп будут как-то заметно повышать не стоит. Та же история с повышением левела, куча бюрократии, формально заполняется куча «бамаг», но реально на которые никто не смотрит. Очень слабый уровень менеджемента — директора лаб стараются выполнить формальные КПЙ и выслужится перед китайцами, понимания куда и как двигать технологию в массе 0. По многим доменам на высоком уровне нет понимания куда и как двигаться, в итоге все сводится часто в низах занятием малопонятными проектами, имитация бурной деятельности. На сотрудников вообщем то компании наплевать.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →✗ Недостатки--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты, просто потому что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами даже если Ваша лаба\команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши)планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей потеряв свою репутацию и многих классных специалистов возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →
-
✓ Преимущества1) Нормальная работа для начинающего специалиста. Если у вас большой опыт вас конечно возьмут, но поскольку в компании не заинтересованы в профессионалах то кроме белой ЗП более вы не чего, не увидите. Далее →✗ Недостатки1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании. 2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают. 3) Если вашу должность не согласовали, вам без проблем могут перевести из инженеров в пиар-менеджеры и обратно. 3) Оплата труда будет белой, но ниже рынка, вообще компания не заинтересована как-либо обучать вас, а также платить адекватную зарплату в пределах рынка. Лучше, если вы вообще будете работать ниже этого рынка и ничего не просить, тогда... Далее →