Huawei Technologies: Отсутствие премий и невыгодный аутстаф

Много интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке.

Большинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали, что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали, что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь — соглашайтесь, исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или будут копейки.

Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлить договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То, что в случае неугодного сотрудника проект переименуют даже не дожидаясь года, и человек потеряет контракт без каких-либо выплат, т.к. вроде как проекта больше нет.

Короче — по факту оклад и вечные права как на испытательном.

Удалёнка может быть в редчайших случаях, но прекратиться как только ветер подует в другую сторону.

Переработки. Весь персонал разбит на лаборатории. В одной из них руководитель ввёл KPI, заставив разрабов хронически перерабатывать, кто-то начал регулярно закладывать за воротник, кто-то уволился, KPI приказом сверху отменили. Чаще график нормированный, но исключения бывают.

ДМС — только после испытательного…

Перевод аутстафа в штат? Иногда бывает. Судя по тому, что штатных сотрудников постоянно дрючат какими-то тестами и проверками эффективности, а премии у них не то чтобы часто и большие — не удивлён, что знаю людей, которые отказались перейти. Мне не предлагали, но я и сам не горю желанием..