Huawei Technologies: Несправедливые условия работы и обман с премиями.
Есть много уникальных проектов. В некоторых случаях возможны длительные командировки в Китай. Пока работаешь, регулярно платят сренденькую зарплату (с учётом срочного договора, фактически ниже рынка).
Недостатки:1. Забрали последний день удалёнки в 2023.
2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те, у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллектива — люди третьего сорта.
3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять, вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI, при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят, то отменяют в разных подразделениях, которые здесь называют лабораториями).
4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь).
5. Сверху спускают нормы по написанию научных бумаг, по которым всё разработанное не только собственность компании (что нормально), но ещё и не получится повторить в России (т.к. патент принадлежит китайскому головному офису Huawei).
-
✓ ПреимуществаАдекватный коллектив Далее →✗ НедостаткиОгромная пропасть между штатными сотрудниками и теми, кто трудоустроен через агентство. Заставляют скачивать приложение и отмечаться на приход и уход. В офисе бесплатный кофе, чай и вода. На этом всё. Корпоративная культура/политика отсутствует. Русских сотрудников не пускают в китайскую столовую, аргументируя это тем, что «не налажена платежная система». Отдел кадров HR вообще ничего не знает и не хочет делать. Задержка зарплаты, если вы трудоустроены через агентство Колман. Никаких претензий и жалоб сторона Huawei не принимает, если вам задерживают ЗП. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →✗ Недостатки--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание, чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты просто потому, что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами, даже если Ваша лаба/команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают, кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши) планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей, потеряв свою репутацию и многих классных специалистов, возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →