Huawei Technologies: Нехватка поддержки для русских сотрудников
Если вы хотите почувствовать себя в рабстве у китайцев, то вам сюда. Весь топ-менеджмент компании сменился на китайских сотрудников, русских почти не осталось среди руководства. В компании всё ради китайцев: питание, развозка, оплата квартиры, какой они пожелают, и всех их трат (любых) на бытовом уровне, всё компенсирует компания. Все китайцы штатные сотрудники с премиями, ДМС, 13-й зп и прочее.
А что же для русских сотрудников? Ничего из вышеперечисленного! Почти все русские в аутстафе, на срочном трудовом договоре, который расторгают каждые 9 месяцев и переводят в другое кадровое агентство. Получается, вы работаете в компании 5 лет, а в трудовой у вас куча записей за это время из разных кадровых агентств, и никто вам с такой историей ипотеку не даст! Уволить могут за 3 дня. Никаких премий, ДМС и прочих плюшек — можете забыть. Переработки обещают и не оплачивают, сначала вы работаете всю ночь, а когда работа выполнена, китайцы просто отклоняют вашу заявку на переработку — не нравится, уходите, никого не держат, всем плевать. Уходить домой вовремя не приветствуется, китайцы сидят до ночи, и вы тоже сидите. Каждый китаец, даже мимо проходящий, не гласно ваш босс, может подкинуть вам любую работу, и ничего против не скажешь; пожаловаться китайскому руководству на других китайцев не выйдет. В общем, если хотите почувствовать себя ничтожеством, то вам сюда.
-
✓ ПреимуществаМного интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке. Далее →✗ НедостаткиБольшинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали, что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали, что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь — соглашайтесь, исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или будут копейки. Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлить договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То, что в случае неугодного сотрудника проект переименуют даже не дожидаясь года, и человек потеряет контракт без каких-либо выплат, т.к. вроде как проекта больше нет. Короче — по факту оклад и вечные права как на испытательном. Удалёнка может быть в редчайших случаях, но прекратиться как только ветер подует в другую сторону. Переработки. Весь персонал разбит на лаборатории. В одной из них руководитель... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный коллектив Далее →✗ НедостаткиОгромная пропасть между штатными сотрудниками и теми, кто трудоустроен через агентство. Заставляют скачивать приложение и отмечаться на приход и уход. В офисе бесплатный кофе, чай и вода. На этом всё. Корпоративная культура/политика отсутствует. Русских сотрудников не пускают в китайскую столовую, аргументируя это тем, что «не налажена платежная система». Отдел кадров HR вообще ничего не знает и не хочет делать. Задержка зарплаты, если вы трудоустроены через агентство Колман. Никаких претензий и жалоб сторона Huawei не принимает, если вам задерживают ЗП. Далее →