Huawei Technologies: Сложности с кадрами и управлением

Зрелым людям с хорошим жизненным и профессиональным опытом, здоровой нервной системой и свободным от книжных фантазий о «мудрой, древней восточной культуре», идти в компанию поработать пару лет можно. Платят нормально, надо торговаться. Китайцы там больше мытые, остриженные, да азам культуры обученные. Шока не будет. Для начала же карьеры, да еще в аутстаффе, эта компания однозначно пустая трата времени и нервов. Исключение — это исследовательские центры (r&d), где толковые вчерашние студенты могут нормально устроиться.

Обстановка в продажных и сервисных подразделениях компании в последние годы натянутая, годы роста продаж прошли. И китайцам достается, но больше местным сотрудникам. Особенно в операторском бизнесе, где в последние годы правят уж очень эпические китайские управленцы. Такое впечатление, что их специально из Китая подальше отправляют, как бы они там чего не натворили. За китайцами практически все директорские должности, а раньше была половина. Несколько лет назад пытались набрать говорящих по-русски китайских студентов для замены местных сотрудников. Не пошло. Сейчас набирают новых сотрудников из говорящих по-китайски русских студентов. Иногда и не русских, а из соседних стран. Зачастую и с непрофильным образованием. Пару историй успеха есть, но в целом за знание китайского языка платят немного. Зато навалить могут столько всего — от разборок с арендодателями до прочей рутины.