Hugo Boss: Непрофессиональное собеседование и отношение HR

не обнаружено, «позитивная» пыль в глаза на первом этапе общения по телефону и негативный осадок по итогу

По факту крайне некомпетентная глава HR [О.] сотрудница в возрасте, у которой по непонятной причине до смешного слишком раздутое чувство собственной значимости (каждый раз поражаюсь таким персонажам младше меня в 2 раза с сомнительными знаниями и способностями, однако, разумеется, с непоколебимой короной на голове).

PS: тетя, вы вроде меня на работу берете, а не соревнуетесь ;)

И не дай бог, если Вы окажетесь умнее княгини [О.] В компании Hugo Boss работает принцип «от обратного».

К чему Вы должны быть готовы: пройти незапланированное изначально собеседование по WhatsApp-видеосвязи, где вам в течение 3 минут (не более, «можно и на бегу») зададут тоном робота и с натянутой улыбкой Стервеллы Де Виль от силы 3 вопроса по типу «кто ты по жизни», не раскрывающие ровным счетом ничего. Задачка: найдите 5 отличий [О.] от Siri, которая с таким же успехом может озвучить 3 вопроса, но хотя бы размеренным приятным голосом (и платить ей не надо).

Столь негативного впечатления после интервью с HR честно еще не встречала) [О.] умело плюет в лицо сотому человеку за день, который рассчитывал как минимум на адекватное проведение собеседования (что уж говорить об обратной связи).

Видимо в подобной конторе места закрепляются за ближними родственниками и вообще не ясно, кого они ищут и зачем. Следует тогда сразу в вакансиях указывать — работник 50+ клон [О.] (хотя, кого мы обманываем, она такая одна).

PS: до сих пор Hugo Boss казалась мне приличной компанией, но давайте разрушать мифы вместе.

Кроме шуток, глубоко сочувствую будущим сотрудникам Hugo Boss, если уже на этапе собеседования — такое посредственное отношение. Естественно не рекомендую, рада, что эта работа обошла меня стороной. Предполагаю, подобное неуважение — это лишь показательная вершина айсберга..