Icore: Неопределённая зарплата и плохое отношение
1) Сайт не для клиента (картинки на полэкрана, фото какого-то щетинистого мужчины на полэкрана на какой-то странице, непонятные анимации, которые не нужны, т.е. делают вид, что мы умеем, но это лишнее.. Непонятная информация, что за компания и чем занимается..)
2) По поводу собеседований в компанию. Вы подстраиваетесь под их планы (нет возможности перенести собеседование). Перебивают с самого начала (не выслушивают, сразу теряется мысль). Негативные лица (улыбок вы не заметите, как будто их в рабстве держат). Не могут коротко рассказать о компании и предстоящих задачах, а также о преимуществах работы в ней. Требуется отличное знание теории (как на экзамене в ВУЗе), а не умение справляться с задачами. Неопределённая ЗП (вам не скажут, сколько вы будете зарабатывать, пока сами не скажите, сколько хотите, а если много хотите — выберут кого подешевле).
Общее впечатление: компания не ориентированная ни на клиентов, ни на сотрудников. Вы будете чувствовать себя дискомфортно. Ну и резюме не изучают, зачем тратят чужое и свое время — непонятно.
Соцпакета и льгот не озвучили, про карьерный рост не ответили..
-
✓ ПреимуществаДовольно крупная известная фирма На этом достоинства заканчиваются Далее →✗ НедостаткиНачало взаимоотношений датируется первыми месяцами 2016 года. Тогда мне впервые пришло приглашение поработать. Примерно 2 месяца длилась тягомотина с «отбором по этапам», что не добавило энтузиазма. В итоге было озвучено предложение должности ведущего проектировщика, оклад 100 т. р. до налогов, что тогда было примерно на 30% ниже рынка. На просьбу соблюдать их же стартовое предложение в 100−120 белыми на руки началась длительная задумчивость «руководства», закончившаяся сбросом моего телефона и скайпа в игнор. Казалось бы, пройти мимо и забыть? Но кадровая служба стала присылать мне 2 раза в год однотипные предложения «пройти собеседования», вероятно, поднимали базу резюме. Зачем это делалось? Ни разу с 2016 г. не получил ответ, ровно как и предложение по существу. Вероятно, формировали «пул резервных кандидатов»))). Теперь осень 2022 г. новое «предложение», уже на 80−90 т. р. до налога (вдвое меньше рынка труда))), должность та же самая. На что расчет?! Что я сижу 6.5 лет в ожидании отмашки и готов на все? Кадровичка откровенно несет дичь, что «вы сами откликнулись, тогда мы не были готовы вас выводить на работу, сейчас вы нам понадобились». На предложение компенсировать ожидание вылилось... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
