Inchcape Russia: отзыв сотрудника
Меня эксплуатировали как только можно, нарушая законодательство начиная с должностной инструкции заканчивая отсутствием перерывов и обедов. Я должна была отпрашиваться в туалет. Делала работу за своего руководителя, по итогу мне не выплатили зп в полном размере. Я планирую подать жалобу в трудовую инспекцию, в суд и написать в представительство о том, что происходит у официального дилера, который экономит на всем что только можно и издевается над сотрудниками! Улучшить на вряд ли что-то можно, в инчкейп не на работу нанимают, а берут в рабство.
-
Пыталась устроиться на работу, но, видимо, не одна я такая и уже с миллионами людей до меня, поступили так же. Просто потратила свое время зря, в ожидании вакансии. Обзвонила клиентов, приглашала на выкуп авто, многие приезжали, а со мной просто не стали разговаривать и проигнорировали. Кто будет устраиваться сюда, будьте очень внимательны! Бесплатно будете работать пару дней, и вас потом пошлют! Далее →
-
[censored] компания, ужасный КЦ, руководитель [Д.] Е.В. ужасная, не знает, как планировать нагрузку, только орет на всех, как потерпевшая. Супервайзеры [З.] и [Б.] вообще из зоопарка сбежали. Обе не умеют составлять план работы на день, постоянно придется терпеть их недовольство и видеть их лица. Все это трио сделает все, чтобы ты не увидел премии полной. Все 3 не умеют управлять коллективом, не могут общаться с людьми, постоянно нагружают одних и тех же. Супервайзеры вообще ничего не делают, сидят в телефонах, спят на рабочем месте, постоянно курят и говорят, как им тяжело. Еще отсеивают большинство хороших сотрудников, карьерного роста нет и не дождешься. [Д.] сделает все и 10 002 838 382 848 поводов найдет, чтобы оставить в КЦ. Крутая международная компания, где в туалете лампу не могли 2 месяца поменять. Не замечают сотрудников, которые стараются, ноги вытирают об них. Жалко ребят. Не соблюдают трудовой кодекс и договор, в принудительном порядке просят подработки брать, а сами сидят, балдеют. Лучше бы сами принимали звонки это трио, чем заплывать жиром. Нет никакой мотивации, только 100 способов, как сделать новый показатель и не платить. Ошибки ставить будут. Их сначала надо было с людьми общаться научить, а потом... Далее →