INFOLine: Негативный опыт работы и проблемы с выплатами

Проработал в компании, к счастью, недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило, видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива, мягко сказать, неадекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как-то совсем перебор ….

Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но, ведь на такой уровень зарплаты, наверно, желающих немного)) По договору — оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17, 5). Остальное — премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что, в общем-то, и послужило основной причиной ухода. Расчет премии — это вообще отдельная тема — нет никакого четкого KPI, всё на усмотрение директора. А для сотрудников у него всегда четкая формулировка на этот счет: долго, потому что согласовывается сейчас с [И.] сумма тоже — результат мозгового штурма сначала его, ни и потом финально [И.]. А он вообще ни при делах, премии, если и занижаются, то только [И.].