INFOLINE: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в INFOLINE и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 14 отзывов бывших сотрудников про INFOLINE по городу Санкт-Петербург с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в INFOLINE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаИх мало, но сам офис не плохой, зарплата у стажеров фиксированная, без общения с людьми Далее →✗ НедостаткиОбманывают молодёжь и незаконно берут в офис по самозанятости. Кормят завтраками о трудоустройстве. Работал в отделе мониторинга. Брали на должность обозревателя, но на период стажировки ты должен быть заменяющим (кто ушёл в отпуск, его задачи и берёшь). Почитав отзывы, боялся идти на собеседование, уж слишком много негативных. Но всё же решился, и поначалу казалось, что всё не так уж плохо. Офис не новый, но достаточно ухоженный, туалеты обычные, а руководители и сотрудники очень дружелюбные. Однако сразу насторожило, что якобы на время стажировки устраивают самозанятым, а далее, если ты устраиваешь их как работник, то трудоустроят. Работа очень нравилась, особенно поначалу, но чем дальше, тем всё больше вопросов возникало. Законно ли не трудоустраивать сотрудников и брать их как самозанятых. На собеседование говорили, что стажировка длится примерно 3 месяца. По истечении 3 месяцев сказали, мол, бывает и 4−5 месяцев стажировка, а далее ДМС и трудоустройство, ладно, решил потерпеть. Далее оказалось, что стажировки могут длиться и 10 месяцев, будешь заменяющим, но по факту это временный работник на период отпусков, хотя преподносят всё так, якобы все стажёры через это проходят. Должен будешь закрывать задачи двух сотрудников, но платить будут как стажёру. Сначала говорят о том, что... Далее →
-
✓ Преимуществамне повезло, я могу охарактеризовать коллектив только положительно. был прекрасный наставник менеджер [Н.] если был вопрос или проблема, я могла подойти к любому сотруднику по любому вопросу, давали очень развернутые ответы, в помощи никто не отказывает. работа дала огромный опыт и навыки в работе с клиентами, переговорами, в общем какие-то бизнес-процессы стали ясны во многом благодаря коллегам и их поддержке, поэтому ни о чем не жалею. есть классные фишки, традиции, которые сплочают. например, за недолгий период работы выработался рефлекс на разминку 2 раза в день, прям хоть часы сверяй в 11:00 и 16:00 резкий прилив сил :) руководство действительно идет на диалог, можно обсудить вопросы. дмс дали почти с самого начала работы карьерный рост возможен. если нужна временная подработка, совмещение то работа вам подойдет. по деньгам меня не обидели, разошлись обоюдно, ушла в другую компанию. Далее →✗ НедостаткиЯ согласна со многими отзывами. Я реально не понимаю, как там работать долго, те, кто со стажем от 2 лет — герои. Хотя там уже и так большая текучка, сейчас «старички» стали уходить. Холодный прозвон, рассылка, похоже, главные инструменты рекламы и продвижения. Сайт, лого, ну и сами письма пик моды нулевых выглядят как галимый спам, исправить это из жанра фантастики. Рассылки бывают очень частыми, что в совокупности со звонками подтверждает предыдущий месседж, ну и, конечно, это вызывает частое недовольство. Здесь директор — царь и бог (у него реально мыло такое, даже не шутка), за ним будет последнее слово в любом случае. Бизнес-процессы задерживаются, решение проблем офиса, зп, задачи — все через его одобрение. Кредо всего офиса действительно «трудно понять, что от тебя хочет И.», и чаще всего коллективно с группой поддержки решается этот философский вопрос. Поставить четкую задачу или дать четкий ответ — это, видимо, непостижимый скилл. Сложно достигнуть минимальных критериев «качества работы», все об этом негласно знают, донести и доказать [И.] невозможно. Карьерный рост возможен, если вы исполнительный, удобный и выгодный для руководства, но чаще всего я наблюдала за тем, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет)))) Далее →✗ Недостатки[В.] К. … с первых моментов сталкиваешься с этим чудом и сразу понимаешь о компании все… Если на старте работают такие курицы, лица компании, то дальше лучше, всем, кто верит, что там можно заработать… Не тратьте время! А пообщайтесь с чудо HR, и далее отпадет желание попадать в этот коллектив «делетантов». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам, заданным там, компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождения маркетинга и т.д. С мужем ржали. Далее назначает интервью [В.], которая забывает его провести, человек живёт с фамилией [К.] не пишет через день после назначения, что оно не состоится. Вообщем, такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа [В.] [К.], которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает. Вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании… Вообщем, треш и блок. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщее для всех: — всегда стабильно выплачивается ЗП и премия — задачи интеллектуальные — хороший офис: все есть для удобной работы — хороший ПК, кофе, кухня и тд Далее →✗ НедостаткиНадо понимать, о каком отделе может идти речь, их больше 9 шт. Например, для мониторинга новостей: — работа активная, требует хорошего знания программ. — хотелось бы больше участия в проектах — это интересно и финансово привлекательно. — техподдержку надо по два раза просить настроить, что-то если сбилось. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарядка 2 раза в день / выплатили быстро, без задержек, больше, чем ожидал. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался, то прочитал все отзывы, думал, что это пишут те, кто работать не хочет — так еще говорил директор — [Ф.] [И.]. Постепенно начал понимать, что абсолютно все, что писали в отзывах, правда. Начальник не умеет ставить задачи. Будете переделывать одно и то же несколько раз. И так будет повторяться очень часто. Ужасная нагруженность. Люди не отлипают от монитора весь рабочий день. Мозг кипит от перенапряжения каждый день, абсолютно каждый, думаю, у всех, кроме HR. Про обстановку во втором офисе не знаю. Большинство привыкло такое терпеть. Корпоративной культуры нет никакой. У вас не будет времени познакомиться с коллективом, вы будете всегда за монитором. Вы будете ощущать моральное давление. Первые недели трудоустройства, если вы делаете ошибки, то никто вам ничего не скажет. Но позже, за малейшие и незначительные ошибки на вас будут давить, писать с многочисленными восклицательными знаками, капсом. Очень важно, что меня постоянно задерживали на 30−40 минут, и никак не обговаривали эту тему. Якобы так надо, ведь задача не доделана. А задачи ставятся в 2 раза больше, чем вы сможете. План по добавленным новостям за день — 250 штук. Чтобы его выполнить, вам придется весь день смотреть в монитор... Далее →
-
✓ Преимущества+ну хоть стол со стулом есть и то хлеб +блокнот и ручка Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать… С того, что меня смутили скрипящие полы… или неадекватный начальник? Есть ли регламент работы? Нет. Есть ли нормальная з.п.? Нет. Есть ли уравновешанный и справедливый [И.] [Ф.] Только у себя в Инстаграмме. Есть ли кухня без тараканов? Нет. Ответят ли на все интересующие тебя вопросы, которые касаются непосредственно работы? Нет. Похвалят хотя бы за успехи? Нет. Если премии всегда задерживаются и вечно урезаются, то куда они уходят? Смотрите Инстаграм начальника;) После этого он, наверное, его закроет) А вообще, мы — челядь, не ровня нарциссу [И.] никак, так что вечно всё урезается и критикуется. Не рекомендую. Далее →
-
-
Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа может и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать, как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом месяце не додадут, и чтобы вы при этом сразу не уволились. А то им придется нового [censored] искать. Самое веселое было, когда уволился уже, меня все равно [И.] к себе вызвал и полчаса рассказывал мне о том, как я плохо работал. Видимо, все те годы, что я там работал «пил, дебоширил и, так сказать… морально разлагался». Корпоративы — отдельная история. Благодаря жадности директора они состоят из номеров... Далее →
-
1. Непрозрачная з.п. (в аналитике — еще и кинуть могут на деньги без церемоний) 2. З.п. по договору — 15−20 тыс, остальное «премии», которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть. 3. Задержки премий (до полугода) 4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корпоративный портал) 5. [Н.] абьюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу — обычное дело. вывод: если ты уже состоявшийся специалист — беги! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта — можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен))) P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: хватит строчить фейковые отзывы! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то детский сад, ей-Богу! Далее →
-
Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такового наставника. [Е.] разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, [И.] хоть обещает помогать, по итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник [И.]ушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет, к чему придраться. Также [И.]ушка постоянно пытается тебя атаковать пассивной агрессией, и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал не так, ибо задание было другое. Надо бы проверяться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты — это правда. Когда я устраивался, то читал, но думал, что люди сами виноваты или просто... Далее →
-
Сперва о фактах (отдел аналитики): 1. Непрозрачная зп — нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия, какую сумму в итоге ты получишь. 2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70−80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как будто «выпрашивают» свою же зп: «Когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»). 3. Добавление дополнительных задач, нарушающих рабочий процесс над проектом, а следом — претензии о невыполнении сроков сдачи проекта. Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудников — собрания и написание отчётов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой — поправят). Выбор за вами. Далее →
-
Проработал в компании, к счастью, недолго, впечатления больше негативные: зарплата упала раза в 2, работы при этом стало только больше. Сроки выплат постоянно срываются. Причем и до кризиса с этим было не очень, а сейчас руководство настолько обнаглело, что решило, видно, что никто никуда не денется и вообще можно не платить! Премию за полгода не заплатили больше чем половине отдела (работал в аналитическом отделе). Не постеснялись при этом кинуть на деньги даже сотрудницу в положении. Вообще отношение к женской части коллектива, мягко сказать, неадекватное, многих сотрудниц директор частенько доводил до слез…. Для 40-летнего мужика это как-то совсем перебор …. Вообще летом из отдела ушла добрая половина сотрудников, по большей части стареньких. Сейчас компания активно набирает студентов, что ес-но, ведь на такой уровень зарплаты, наверно, желающих немного)) По договору — оклад всего 15 тыс. (на старте, потом 17, 5). Остальное — премиальные, которые платились со значительными задержками и непонятными суммами. Квартальные выплаты за полгода вообще многие коллеги так и не получили. Что, в общем-то, и послужило основной причиной ухода. Расчет премии — это вообще отдельная тема — нет никакого четкого KPI,... Далее →
-
Минусов прям скажем прилично….. А именно: — не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом. — график выплат это вообще отдельный разговор — премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат). Не аналитические отделы компании с такой проблемой не сталкиваются — у них свой директор, который всегда соблюдает сроки. — отсутствие единого комплексного подхода к оценке работы: косячные описания проектов, не актуальные данные, пробелы в информации и стремное оформлении в результатах работы одних отделов — это норм и «от них просто больше не требуется», а опечатка в источнике информации под графиком — это... Далее →