INFOLine: Проблемы с качеством работы и руководством.

мне повезло, я могу охарактеризовать коллектив только положительно. был прекрасный наставник менеджер [Н.] если был вопрос или проблема, я могла подойти к любому сотруднику по любому вопросу, давали очень развернутые ответы, в помощи никто не отказывает.

работа дала огромный опыт и навыки в работе с клиентами, переговорами, в общем какие-то бизнес-процессы стали ясны во многом благодаря коллегам и их поддержке, поэтому ни о чем не жалею.

есть классные фишки, традиции, которые сплочают. например, за недолгий период работы выработался рефлекс на разминку 2 раза в день, прям хоть часы сверяй в 11:00 и 16:00 резкий прилив сил :)

руководство действительно идет на диалог, можно обсудить вопросы. дмс дали почти с самого начала работы

карьерный рост возможен.

если нужна временная подработка, совмещение то работа вам подойдет.

по деньгам меня не обидели, разошлись обоюдно, ушла в другую компанию.

Я согласна со многими отзывами. Я реально не понимаю, как там работать долго, те, кто со стажем от 2 лет — герои. Хотя там уже и так большая текучка, сейчас

«старички» стали уходить.

Холодный прозвон, рассылка, похоже, главные инструменты рекламы и продвижения. Сайт, лого, ну и сами письма пик моды нулевых выглядят как галимый спам, исправить это из жанра фантастики. Рассылки бывают очень частыми, что в совокупности со звонками подтверждает предыдущий месседж, ну и, конечно, это вызывает частое недовольство.

Здесь директор — царь и бог (у него реально мыло такое, даже не шутка), за ним будет последнее слово в любом случае. Бизнес-процессы задерживаются, решение проблем офиса, зп, задачи — все через его одобрение.

Кредо всего офиса действительно «трудно понять, что от тебя хочет И.», и чаще всего коллективно с группой поддержки решается этот философский вопрос. Поставить четкую задачу или дать четкий ответ — это, видимо, непостижимый скилл.

Сложно достигнуть минимальных критериев «качества работы», все об этом негласно знают, донести и доказать [И.] невозможно.

Карьерный рост возможен, если вы исполнительный, удобный и выгодный для руководства, но чаще всего я наблюдала за тем, как сотрудники максимально оттягивали это «прекрасное повышение» или принимали эту манну небесную с большим нежеланием. (Оклад ниже становится, задачи выше и больше, а проценты и премия зависят от фортуны, фазы луны, гороскопа и [И.] совсем немного от сотрудника.)

Офис очень холодный в зимнее время, не спасает ничего: ни ремонт, ни кондей, ни теплая одежда, ни обогреватели. Вопрос пытался решаться, но коллеги так и мерзнут с начала зимы.

Здесь очень приветствуется, если вы хотите зарабатывать больше, потому что это делается только через дополнительные задачи, а как вы их будете делать — неизвестно даже богу, потому что основные задачи объемные, что втроем в срок не справитесь, будете дедлайны переносить, а дополнительное время вне основного 8-часового дня оплачивать никто не будет.

Я не из той группы, названной [И.] «нежелающие работать», я хотела работать и зарабатывать, но критерий качественной работы у нас с руководством разный. Я думала, важно количество привлеченных новых клиентов, а оказалось, количество разосланного спама на почте потенциалов.