INFOLine: Негативный опыт работы с начальником
Был менеджером. 1. Нет плана обучения сотрудника и как такового наставника. [Е.] разрывалась между работой и обучением, другие менеджеры особо не вмешивались, ибо у самих дела) Поэтому тебя учат обрывками, [И.] хоть обещает помогать, по итогу только критикует, что плохо сказывается на продуктивности нового сотрудника. 2. Начальник-самодур и манипулятор. Если вы хотите устроиться в эту компанию, то вы должны знать, что там начальник [И.]ушка-самодурачок. Он постоянно тобой недоволен (хотя моя статистика была лучше всех и фидбэков тоже), он тебя не похвалит за результат и обязательно найдет, к чему придраться. Также [И.]ушка постоянно пытается тебя атаковать пассивной агрессией, и когда ты как новичок задаешь ему вопросы по работе, то он так на тебя посмотрит, будто ты спросил что-то совершенно глупое. Так будет постоянно. Назначает одно задание, ты выполняешь, а потом он тебя ругает, что ты все сделал не так, ибо задание было другое. Надо бы проверяться или более четко излагать свои мысли, битриксом вы хорошо пользуетесь, но как работать с новым сотрудником вы и понятия не имеете) Так что да, друзья, все негативные комменты — это правда. Когда я устраивался, то читал, но думал, что люди сами виноваты или просто характерами не сошлись) Но нет, начальник — манипулятор и выдумщик. Он 1000 раз может вам говорить, какой он крутой и что вот компания 10 лет существует и это успех, но за 10 лет он так и не научился психологии, которая ему так нравится. 3. По зп тоже все достаточно мутно, но с таким «волшебным» начальником все мутно) Итог такой, решайте и думайте сами.
👉 Работа в INFOLINE в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в INFOLINE менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (453 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36077 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх мало, но сам офис не плохой, зарплата у стажеров фиксированная, без общения с людьми Далее →✗ НедостаткиОбманывают молодёжь и незаконно берут в офис по самозанятости. Кормят завтраками о трудоустройстве. Работал в отделе мониторинга. Брали на должность обозревателя, но на период стажировки ты должен быть заменяющим (кто ушёл в отпуск, его задачи и берёшь). Почитав отзывы, боялся идти на собеседование, уж слишком много негативных. Но всё же решился, и поначалу казалось, что всё не так уж плохо. Офис не новый, но достаточно ухоженный, туалеты обычные, а руководители и сотрудники очень дружелюбные. Однако сразу насторожило, что якобы на время стажировки устраивают самозанятым, а далее, если ты устраиваешь их как работник, то трудоустроят. Работа очень нравилась, особенно поначалу, но чем дальше, тем всё больше вопросов возникало. Законно ли не трудоустраивать сотрудников и брать их как самозанятых. На собеседование говорили, что стажировка длится примерно 3 месяца. По истечении 3 месяцев сказали, мол, бывает и 4−5 месяцев стажировка, а далее ДМС и трудоустройство, ладно, решил потерпеть. Далее оказалось, что стажировки могут длиться и 10 месяцев, будешь заменяющим, но по факту это временный работник на период отпусков, хотя преподносят всё так, якобы все стажёры через это проходят. Должен будешь закрывать задачи двух сотрудников, но платить будут как стажёру. Сначала говорят о том, что... Далее →


