Inox Agro, Белстроймонтаж (БСМ): отзыв сотрудника
Белстроймонтаж, inox Agro одним словом шараж монтаж уход от налогов переоформление фирм, и В начале все красиво обещают. Сразу могут даже заплатить, чтобы расслабился и верил.
Потом кидают. Иногда придирки к качеству работ, а иногда даже не утруждают себя объяснениями. [Т.] схема — перевод стрел друг на друга. «Я ему твою зарплату дал, а он вёз-вез, и не довёз.» И т.п.
Кидают поставщиков материала тоже слышал.
Фирмы, которые захотят работать — пусть почитают практику по судам с участием Белстроймонтажа. В сети информация есть.
Пишите все, кого кинула эта банда!
Пусть все знают, и никто с ними не работает.
Пусть идут на базар, в наперстки народ дурят!
Кидалово полное Снимают офисы в хафнере ул рабочая 24.
так называемый директор артем и помошник брат иван. изготавлеваемая продукция производиться из не качественного материала оборудование для мясоперерабатывающих комплексов собирается как зря в цеху стоит 2 сварки и то года 95 нет отопления топят буржуйками. все работают не официально.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →