INPAS: отзыв сотрудника

29.08.2019 Москва

Претендовал на должность кладовщика. Прошел собеседование. Сразу же позвонили спустя 10 мин. и выслали анкету для СБ. Анкету заполнил полностью предоставив объективную информацию. Назвали срок рассмотрения 2−3 дня. В итоге спустя 3 дня мне сообщили, что я не указал свою сестру в анкете, которую никогда не указывал в принципе во всех анкетах, но оставил её контакты в конце на экстренный случай. Т.е. если бы я её не указал они бы даже не знали о её существовании. А так же не указал конкретно должность отца в правоохранительных органах, ограничившись «сотрудник полиции», потому что будучи офицером после реформы он является «сотрудником полиции» вне зависимости от звания, плюс ко всему он собирался на пенсию о чем я сказал сотруднику отдела кадров и попросил, чтобы указали «пенсионер» дабы не было проблем.

В итоге на 4 день никакой обратной связи, пишу сам и узнаю, что анкету отклонили. Было абсолютно непринципиально трудоустройство туда, так как рассматривал другие варианты, но это первый раз, когда получил отказ в СБ, причем по такой странной причине. Т.е. там настолько некомпетентные люди в СБ работают, что не могут сами ничего пробить и уточнить самостоятельно информацию напрямую, если их что-то смущает. Информация по факту была объективная на 100% и я 2 раза проходил проверку через ФСБ и РСО, не говоря про крупные компании. А тут ну прям супер секретность какая-то. По факту сидит какая-то амеба в СБ и в зависимости от настроения рассматривает анкеты через фильтр своих скудных аналитических способностей.

Причем после первых уточнений я полез читать отзывы и наткнулся на аналогичный, где соискатель столкнулся с вопросами не относящимися к трудоустройству.

Поэтому никому не советую тратить свое время на этот маразм, где даже отклоняют не по объективной причине ваших профессиональных навыков, наличия судимости или каких-то явных отрицательных моментов, а потому что параноидальный сотрудник СБ нашел в вашей анкете подвох.

P. S. Будет приятным бонусом, если это чудо позвонит и объяснит причину, тем самым попытавшись хотя бы оправдать свою некомпетентность.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.07.2025 Москваменеджер
    ✓ Преимущества
    для меня достоинство одно, недалеко от дома Далее →
    ✗ Недостатки
    не верьте отзывам которые якобы пишут сотрудники и их все устраивает. Либо их попросили именно так написать либо это сам отдел кадров пишет. Если вас все устраивает, вы часто пишите отзывы о своей компании? так вот про эту богадельню ходят даже легенды, весьма не лестные. я работал менеджером в этой компании. При мне двух бухгалтеров подставили и посадили сфабриковав со знакомыми ментами дела. Причем это обсуждалось открыто и даже не стесняясь глумились на судьбами людей, громко обсуждая как лучше подделать документы. Противно было слушать. Клиентов обманывают. А руководит всем этим грязный местом — внучок генерала УПА по фамилии Варивода. Деньги отмываются чемоданами. Понимаем да. куда они идут. Читайте отзывы, и не проверяйте их на себе. Осадок от этой компании остался надолго Далее →
  • 10.10.2023 Москваофициант
    ✓ Преимущества
    ДМС после испытательного срока, хороший офис, рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    Должность: менеджер. Обман начинается уже на собеседовании, так как называют должность «менеджер», а по факту это «специалист техподдержки». Приступив к работе, сразу задала вопрос, почему менеджер должен решать проблемы, которые возникают у клиентов в процессе эксплуатации оборудования. Руководитель ответила, что через этот этап проходит каждый менеджер во время испытательного срока, но по факту — обязанности остались прежними. В дальнейшем я поняла, что обязанности и не могут быть другими, так как продажи отдела составляют менее 20% всего объема работы, это тупо операционный сервисный отдел. В результате вам придется сидеть на входящей линии, на которую звонят представители малого бизнеса с претензиями, транслируемыми матом. Также вам придется разбирать и распределять письма с техническими вопросами на общей почте, как секретарю техподдержки. Объем этих обращений, письменных и устных, очень большой, поэтому осуществлять эти 20% продаж просто нет времени. После испытательного срока предусмотрена квартальная премия, которую вам не заплатят. Если зададите вопрос руководителю, какой у вас план продаж, не получите никакой конкретики. По факту премию всего отдела получает один сотрудник, подруга руководителя. В организации нет адаптации новых сотрудников, как только я пришла, все по очереди... Далее →