Intermedia: отзыв сотрудника
Неадекватная hr сессия с [А.] [П.] Люди уже писали про этого сотрудника, напишу и я. По поводу технической части — она долгая, но задания вполне уместны на проверку скилла. Из плюшек — компания может оплачивать технику на вполне хорошие суммы ~50–100к. Но кадры решают, конечно.
-
Петербуржский офис интермедии появился на месте небольшой фирмы, которая занималась хостингом, кастомизациями и интеграторской деятельностью вокруг MS Office. Когда эту фирму купила интермедия, началось экстенсивное расширение. Старые сотрудники стали жертвами карьерного чуда, получив в тайтлах слова вроде Principal, Manager, Director, Vice President и т. п. Позже дополнительно усугубил ситуацию переход на методологию управления проектами, которую там называют SCRUM и которая выглядит как его выродившаяся, крайне формализованная форма. Кроме руководителя, к каждой команде прикреплен Product Manager, который старается пересказывает что хочет женщина из США на грумингах и инишиал митингах; есть ретороспекивы, демо, планнинги, спринт ревью, дейли, месячные ретроспективы, так что присутствие на митингах составляет львиную часть рабочего времени. В целом руководители не занимаются разработкой, не следят за кодовой базой, не принимают технических решений и обычно являются бывшими QA, поэтому такое разделение менеджеров на «техническую» (team leader → project manager → .) и продуктовую (product manager) части выглядит странным и может ввести в заблуждение. Качество работы программистов определяется с помощью специального сервиса, который считает количество строк кода в пулл реквестах и активность программистов в комментариях. Если не выполнять «строкоемких» задач,... Далее →💬1 комментарий
-
При разговоре с hr [Н.] было несколько раз подчёркнуто, что технические знания не в приоритете, главное способность разобраться, что оказалось в совершенно не так. При беседе со специалистами после 3х тестовых (а именно столько тестов нужно сделать, чтобы дойти до интервью), выяснилось, что технические знания в приорите, но важна способность мыслить логически. Как логика связана с вопросами специалистов в стиле, «Как называется DNS запись, отвечающая за…», мне осталось неясно. Специалисты, которые со мной общались не представились. С кем велась и без того сухая беседа, которая перешла в лекцию о психологических срывах людей с опытом, какую роль выполняют эти сотрудники в компании неясно. На мой взгляд, вся беседа была выстроена нелогично со стороны Интермедиа. Тех знания не важны- им отдаётся приоритет, нам нужно логическое мышление- назовите номенклатуру DNS, мы американская компания — не скажем, с кем вы разговариваете. Далее вести общение с компанией не было желания. Далее →