IntiLED: Нехорошая атмосфера работы и взаимодействия.

ЗП и премия белые, рядом метро, относительно молодой коллектив и есть профессионалы своей области.

Система частичной компенсации спорта

Добрый день, уважаемые соискатели!

Хотелось бы рассказать о впечатлениях о работе в компании Интилед в отделе закупок.

Для справки: на период моей трудовой деятельности длиной 9 месяцев покинуло компанию 3 человека.

До моего прихода, как известно, покинуло ещё 2 подчинённых.

Итак, почему существует текучка кадров?

Причина: [Е.] [Г.] — руководитель отдела закупок, пришла в архитектурную компанию Интилед, ныне входящую в МГК Световые Технологии, из магазина Народный и Пятачок.

Часто от Е. [Г.] в процессе общения можно услышать, что в Пятачке было жёстко и что это «крутая школа».

Действительно, если есть только такая «школа», то понятно, откуда такие методы в общении с поставщиками, подчинёнными и коллегами.

[Е.] [Г.] стала руководителем случайно, просто нанятый сотрудник не вышел на работу…

Зайдя в кабинет в отдел закупок Вы увидите «алтарь» с шаржем ЕГ и грамотой в рамке за 5 лет службы в компании, расположенными над её рабочим местом.

Весь процесс работы сопровождался неуважительным общением с поставщиками, коллегами.

Часто были вбросы: «тебе ещё рано понимать», «, „сформулируй свой вопрос чётко“, „моё время стоит дороже, чем твоё“, „я всегда занята“.

Вы можете свои претензии транслировать это [Г.] Е., однако Вы услышите только от неё один ответ: „я молодой руководитель, я так больше не буду“.

Вас будут по-прежнему гнобить, измываться над тем, что ты не погружён в специфику работы полностью из-за того, что тебе не дают достаточно вводных данных для полноценной работы, потому что допускаешь ошибки от шокового состояния от того, как с тобой ведётся взаимодействие.

Много кто из сотрудников мог услышать фразы в свой адрес или в адрес коллег со стороны ЕГ: „За что мы платим тебе деньги?“, „Все отделы компаний работают на Отдел закупок“. В таком же тоне руководитель отдела снабжения общается с поставщиками, сопровождая весь диалог неадекватными всплесками эмоций: „Мы с Вами больше не работаем“ / „Вы в курсе, кому Вы звоните?“ Вы звоните руководителю отдела снабжения»

Я с таким столкнулась впервые — с тупорылой имитацией бурной деятельности, с разрастанием вокруг себя какого-то аврала, потому что руководитель закупок не понимает спустя пять лет своей работы, в каком неликвидном состоянии ТМЦ приходят от подрядчиков и поставщиков (часто требуется доработка или полная переделка).

Что делает [Г.] — намечает в плане

производства необъективно короткие сроки полной комплектации для запуска в производство изделий, сотрудники производства из-за этого вынуждены выходить в выходные дни, чтобы исправлять весь трэш.

Проблема в том, что [Е.] не хочет привносить новых поставщиков в компанию и не уважает своих коллег, которые каждый день исправляют результаты работы подрядчиков и поставщиков…

Вся деятельность [Г.] [Е.] в компании зиждется на социопатии и панибратском общении с поставщиками и коллегами.

Ведь понятно, почему отдел закупок «перевезли» в технопарк Звезда на Обухово, в то время как головной офис расположен на Обводном канале.

В целом, с руководителями реально какая-то проблема — дерганные, с задатками пассивной агрессии и страхом перед руководством, злорадством к проблемам смежных отделов (понятия не имею, чем обоснован этот страх).

Что из плюсов:

можно договориться о надбавке, но только когда скажешь, что собираешься увольняться. (Совет: если собрались уходить, то уходите — спокойствие дороже).