IntiLED: Нет оплачиваемых отпусков и больничных

Преимущества:

Выплата заработной платы вовремя. Раз в полгода — премия в размере оклада.

Недостатки:

Испытательный срок 3 месяца, он же ГПХ, после чего идёт прерывание трудового стажа. Соответственно, ваш больничный больше не 100%, и об этом не скажут. Также во время испытательного срока зарплата раз в месяц, больничный вообще не оплачивается, как и отпуск. Один из сотрудников там вечно на ГПХ.

Обеденный перерыв час и не оплачивается. Места для отдыха нет. ДМС нет.

Про мастеров и начальника производства лучше промолчать. Некомпетентность во многих вопросах.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7500
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 17.12.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    ЗП и премия белые, рядом метро, относительно молодой коллектив и есть профессионалы своей области. Система частичной компенсации спорта Далее →
    ✗ Недостатки
    Добрый день, уважаемые соискатели! Хотелось бы рассказать о впечатлениях о работе в компании Интилед в отделе закупок. Для справки: на период моей трудовой деятельности длиной 9 месяцев покинуло компанию 3 человека. До моего прихода, как известно, покинуло ещё 2 подчинённых. Итак, почему существует текучка кадров? Причина: [Е.] [Г.] — руководитель отдела закупок, пришла в архитектурную компанию Интилед, ныне входящую в МГК Световые Технологии, из магазина Народный и Пятачок. Часто от Е. [Г.] в процессе общения можно услышать, что в Пятачке было жёстко и что это «крутая школа». Действительно, если есть только такая «школа», то понятно, откуда такие методы в общении с поставщиками, подчинёнными и коллегами. [Е.] [Г.] стала руководителем случайно, просто нанятый сотрудник не вышел на работу… Зайдя в кабинет в отдел закупок Вы увидите «алтарь» с шаржем ЕГ и грамотой в рамке за 5 лет службы в компании, расположенными над её рабочим местом. Весь процесс работы сопровождался неуважительным общением с поставщиками, коллегами. Часто были вбросы: «тебе ещё рано понимать», «, „сформулируй свой вопрос чётко“, „моё время стоит дороже, чем твоё“, „я всегда занята“. Вы можете свои претензии транслировать это [Г.] Е., однако Вы услышите... Далее →
  • 29.04.2026 Санкт-ПетербургОперационный директор👍6
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Сказки — являются правдой Далее →
    ✗ Недостатки
    Как тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →