intrid webstudio: Обманывают, оскорбляют, никакого полезного опыта
Отсутствуют
Недостатки:А) Все положительные или нейтральные отзывы в интернете написаны самим директором этого ИП.
Б) Перед тем как идти на собеседование, почитайте отзывы в интернете, у хорошего работодателя не будет так много негативных отзывов — факт.
В) Каждый месяц будут искать и находить за что недоплатить, не важно кто ты, менеджер, разработчик или другой специалист, в день ЗП окажется, что некоторые дни или неделю ты работал бесплатно, волонтером был, так сказать.
Г) В обязанности менеджера проектов будет входить всё, кроме планирования и выстраивания процессов, может быть, дадут написать ТЗ, и нарисовать прототипы, но времени на это у тебя не будет, потому что менеджер занят вёрсткой, SEO-оптимизацией, наполнением контентом непонятно каких сайтов, дорисовыванием дизайна уже готового сайта (просто потому что надо, щас покажем всем понравится (нет)), тестированием. Ходят слухи, что мыть туалет тоже должен ПМ.
Д) У директора нет компетенции в управлении, постоянные истерики и оскорбления и маты с переходом на личности, этика отсутствует совсем.
Е) Категорически НЕ рекомендую вакансии данного ИП. У нас в городе очень много компаний, которые берут джунов и тем более джунов с опытом. Здесь только время терять.
P.S. Я называю эту компанию «ИПшкой» не просто так.
Пункты «а, б, в…» — это внутренний мем из Чехии.
Из плюсов можно отметить хороший коллектив. На фоне негативного отношения со стороны руководства, ребята сильно сплотились друг с другом, во всем поддерживают коллег.
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
