IQOS: Обман с зарплатой и трудоустройством
Когда проходишь 3 собеседования, все такие милые и добрые.
Недостатки:Чтобы попасть в компанию, необходимо пройти 3 этапа собеседования. На финальном собеседовании тебе скажут, в каком ТЦ ты будешь работать. Не знаю, как у других, но я говорила, что на дорогу готова тратить 40 мин. В итоге я узнаю, что меня поставили работать в ТЦ, до которого мне придется добираться 1.30 в одну сторону.
Финальный этап — это трудоустройство, меня направили в офис около метро Балтийская. Сидит крайне неприятная дама в отделе кадров, вопросы игнорит, и не дай бог тебе подписать бумажку как-то не так, у нее начинают закатываться глаза и крайне недовольное лицо. После подписания бумажек выдают планшет, обувь, футболку, водолазку и куртку.
В договоре указана зп 23к, а остальное, как они объясняют, будут премии.
Я увидела договор и сказала, что нет, спасибо, ищите дураков дальше. Работать с 9.30 до 22.30 (13 часов) и 3 часа тратить на дорогу, и за это получать официально 23 к? Нет, спасибо. Никто не дает гарантию, что тебе будут доплачивать, тк эта доплата зависит от выполнения плана.
Да, еще позже узнается, что график не будет 2/2. Скорее всего, ты будешь пахать, как скажут: 6/1, 5/2 и т.д. И все это по 13 часов.
Начальство узнало, что я отказываюсь работать, так сразу начало говорить: ой, ну как так-то? Давайте найдем поближе место к вашему дому! А то, что в договоре прописана зп 23к, так это не правда! У вас будет зп 50−60!
Короче говоря, начали классно вешать лапшу на уши… Сдала все вещи, которые они выдали, и на всякий случай попросила расписку, что они подтверждают, что я все сдала.
Вывод мой такой. Увидев, как они дурят людей, говорят одну зп, а в договоре прописан прожиточный минимум, хамская баба в отделе кадров, то о какой работе может идти речь? Если на начальном этапе тебе балаболят и хамят…
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКрутой продукт, отличный потенциал в будущем. Команда из молодых специалистов, внутри своих ребят Вам будет всегда и очень хорошо Далее →✗ НедостаткиКогда пришел в компанию в 2022 году, Ф.М. только уходил от западного подхода, и чувствовалось уважительное отношение к полевому персоналу и к управленческому тоже. Сотрудники Ф.М. были более компетентны и наделены нужным набором развития компетенций. Подбор сотрудников был все более строгим, зайти случайно с улицы было невозможно, отсутствовали точки мобильной платформы, полевой персонал чувствовал причастность к бренду и компании, из-за чего текучка была редкой, люди уходили только на повышение. Но всему хорошему приходит конец. Если вы Store m.a.u. — готовьтесь к боли и каре. Набирать людей вы будете не по компетенциям, а по срочности, чтобы удержать костяк тех бедалаг, которые у вас работают. Наборы KPI выстроены на агрессивности удержания потребителя и его привлечении. Убрали тайники, но внедрили видеоконтроль + вшили в KPI, один заваленный видеоконтроль шлет вашу премию куда дальше, а если вам присуще управление только точками мобильной платформы — вы будете терять премию регулярно, поскольку нет периода толерантности; не опытный j.s.e. должен отстреливать скриптованный w.d.a.e. так же, как и S.E. с опытом более трех лет. Обучать свою команду вы будете не по подготовленному набору и инструментам, а по наитию. Супервайзеры не в картинке, что происходит в полях, готовьтесь проводить П.О. на их KPI и челленджи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКаждый раз что-то придумывают. Про руководство молчу. Работа с утра до ночи, на обед 30 минут дают. В выходные дни тебя заставляют приходить на бесмысленные собрания. Планы стоят бешеные. Руководство втихаря от начальства продаёт оптовикам со стран СНГ, отношение просто ужасное к сотрудникам. В общем, не советую. Далее →
Ибрагим
21.12.2021 22:05
Отвратительный работодатель в Нальчике. дно