IQOS: Задерживают зарплату и график не тот
Преимущества:
-Зарплата в целом, не плохая.
Если сравнивать зп в нашем регионе
По сути, если озвучить, она маленькая.
Вот на столько у нас проблемно найти достойную оплату труда.
Недостатки:Мой молодой человек работает в этой компании.
Со своей стороны скажу, это [censored] график не 2/2, как обещали. Зарплату задерживать начали последние месяцы, другие в коллективе каличи.
Вечно звонят, просят подменить, при этом сами себе набирают столько рабочих дней.
При этом, как только молодой человек попросил неделю за свой счёт ПРИ ОЧЕНЬ серьёзной ситуации в семье, ему отказали.
Также идут звонки клиентам, от которых зависит ЗП, при том что у них есть своя горячая линия, которая должна этим заниматься, а не сотрудники в рабочее время при потоке людей.
-
✓ ПреимуществаСтабильная зп, это все Далее →✗ НедостаткиЗП стабильная, аванс и остальная часть приходят почти всегда вовремя, но могут недоплатить типо «не выполнил план» и юридически не докажешь, что тебя обманули, потому что часть платится всерьёз. Раньше было топ, сейчас позорище. Штрафы, постоянные недостачи по инвентаризации, возникающие прямо перед проверками, интересно почему… Пишу сюда, потому что агентства бывают разные и постоянно меняются, но смысл один — побольше взять и поменьше заплатить. Очень жаль, раньше был крутой проект. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой продукт, отличный потенциал в будущем. Команда из молодых специалистов, внутри своих ребят Вам будет всегда и очень хорошо Далее →✗ НедостаткиКогда пришел в компанию в 2022 году, Ф.М. только уходил от западного подхода, и чувствовалось уважительное отношение к полевому персоналу и к управленческому тоже. Сотрудники Ф.М. были более компетентны и наделены нужным набором развития компетенций. Подбор сотрудников был все более строгим, зайти случайно с улицы было невозможно, отсутствовали точки мобильной платформы, полевой персонал чувствовал причастность к бренду и компании, из-за чего текучка была редкой, люди уходили только на повышение. Но всему хорошему приходит конец. Если вы Store m.a.u. — готовьтесь к боли и каре. Набирать людей вы будете не по компетенциям, а по срочности, чтобы удержать костяк тех бедалаг, которые у вас работают. Наборы KPI выстроены на агрессивности удержания потребителя и его привлечении. Убрали тайники, но внедрили видеоконтроль + вшили в KPI, один заваленный видеоконтроль шлет вашу премию куда дальше, а если вам присуще управление только точками мобильной платформы — вы будете терять премию регулярно, поскольку нет периода толерантности; не опытный j.s.e. должен отстреливать скриптованный w.d.a.e. так же, как и S.E. с опытом более трех лет. Обучать свою команду вы будете не по подготовленному набору и инструментам, а по наитию. Супервайзеры не в картинке, что происходит в полях, готовьтесь проводить П.О. на их KPI и челленджи,... Далее →💬1 комментарий