ISEI: Погане управління і умови праці
зп спочатку була висока, потім -50% зп під час війни, в той час як іншим компаніям виплачують повну зп навіть коли вони закриті.
Недостатки:Працюючи в черкаському ІСЕЙ, на початках все було більш-менш добре. Співбесіда була цікавою і яскравою, стажування в ТРЦ було досить цікавим і пізнавальним, дівчата деякі були добрі, деякі якось негативно налаштовані.
Потім стажування перекинулось в інший ТЦ. Там дівчина, яка працює вже кілька років, стажувала неймовірно жахливо, ставила себе вище за мене, принижувала, якщо ти нічого не знаєш, хоча це цілком нормально, бо ти вперше в такій сфері. Після стажування в неї відпадало будь-яке бажання працювати в тому г@дюшнику. Деякі дівчата просто крискі. Керівник робив вигляд, ніби все ок, а потім каже іншим, що ти жахливий. Якщо тебе нема на місці і ти їси або в туалеті, тебе за це будуть упрікати і лякати. Лякати так, що ти боятимешся за 12-годинну зміну піти в той нещасний туалет.
Також, сидячи на зміні з 40 градусною температурою, тебе ніхто не буде підміняти, але якщо треба підмінити дівчат, які працюють вже кілька років — то, пожалуй, як то кажуть. Коли в тебе є свої нещасні 10−15 хв обіду, ти закриваєшся і їси. Паралельно, якщо ти ще сидиш в телефоні, і не дай Бог, прийде керівник і це побачить, тобі капець. Але коли це [censored] інші, це нічого страшного. Дівчата, які працюють давно і знають стандарти фірми, виконують їх гірше за новеньких. Одна взагалі не включала світло на своїй зміні і сиділа в темному магазині, інша сидить в телефоні весь час, третя в навушниках дивиться YouTube, але їм за це нічого не буде. Вимог більше, ніж очікувалось; ти там і кур’єр, і прибиральник, і бухгалтер, і айтішник, і консультант, врешті-решт.
-
✓ Преимущества- отличный колектив; — своевременные выплаты; — прекрасный товар; — гибкий график (но здесь уже есть нюансы); — легкие отношения с начальством. Далее →✗ Недостатки- ставка 45 грн/час или же 25 грн/час (если долго нет света, к примеру, и вы не можете обслуживать клиентов); — частые «подмены», о которых вас предупреждают иногда даже за 2 часа до начала. Естественно, никто не спрашивает, хотите/можете ли вы выйти или нет (при отрицательном ответе будьте готовы выслушивать получасовую лекцию о том, что вы не командный игрок, и такие компании не нужны); — нестабильная зп (зависит от вашей точки и личного выторга, поэтому вы можете получать и 6к, и 26к); — полифункциональность (вы не только продаете/консультируете, но еще и выполняете обязанности охранника, уборщика, мерчендайзера, оплачивающего все счета и т.п.); — дресс-код (на работу сугубо с макияжем и укладкой, причем нюд не прокатит); — цены на продукцию намного выше конкурентов, что не играет в плюс для компании; — постоянная слежка (тайные покупатели, камеры, аудиопрослушивание); — частые списания (украли что-то — виноват продавец, не приняли вовремя на склад/интернет-магазин/другая точка — списание с вас, случился технический сбой — платите); — будьте готовы, что во время отключений света вы будете как дурак сидеть в кромешной темноте (если сами не позаботитесь о своем комфорте), ибо от компании на этот случай вам выдают 2 слабенькие лампы, заряда которых хватает от силы на ... Далее →
-
А вот тут уже интереснее:) Для начала требования и обязаности-очень большой объем информации, которую нужно знать наизусть (+аттестации, по 2 часа раз в 3 месяца, при прохождении которых, меньше чем на 90 %, снимается бонус), постоянные тайные покупатели, огромный скрипт на 27 страниц текста, при плохих показателях увольнение или перевод, о котором вам скажут за день до этого:) и всё это за минимальную ставку. Огромные планы продаж, совершенно не совпадающие с количеством покупателей. Заработать среднюю зп, можно только если ходить на все замены (часто, у вас не спрашивают, хотите вы на них идти или нет). Совершенно не комуникабельные менеджеры и руководство, говорящие только с персоналом только по своей необходимости. Далее →