IT-Доминанта: Неясные принципы отбора кандидатов.
Преимущества:
В вакансии все подробно описано, оклад, kpi
Недостатки:Отправляла отклик на вакансию Младший IT-recruiter. В вакансии указано, что требуемый опыт работы не требуется, возможно работать удаленно из любого города. Прошла курс по IT-рекрутингу, в резюме все подробно расписано, есть сопроводительное письмо. Консультант по подбору [Я.] Ляхова ответила отказом на резюме. Не понятно, по какому принципу они отбирают кандидатов, наверное, по настроению Яны [Л.] Сразу понятно, «профессионалы».
- 👉 Работа в IT ДОМИНАНТА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в IT ДОМИНАНТА младшим it-recruiter'ом? →
- 👉 Отзывы о работе младшим it-recruiter'ом в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36211 отзыва) →
-
Уродливый БЦ, маленький офис (кухня одновременно является переговорной), регулярно повторяющиеся кризисы, когда начальство бегает на ушах с криками «денег нет аааааа», очень-очень скучные задачи, куча невнятных клиентов с мёртвыми проектами, из-за чего большой риск выгореть и вообще возненавидеть подбор персонала, нет корпоративной культуры и мероприятий. Копеечные оклады. Есть некомпетентные тим-лиды. Общая атмосфера уныния и отчаяния: ( Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
