IT-Solutions: Неинформативные собеседования с рекрутерами
Общалась с несколькими рекрутерами. Такое чувство, что цель — тупо пригнать тебя на собес и выполнить тем самым какой-то KPI. Инфу по проектам скидывать не хотят. Предлагают сходить на возможно бесполезный и нерелевантный собес с заказчиком и там все узнать.
-
✓ ПреимуществаОтсутсвуют. Круто что в оценках нельзя выбирать, найс подкрутка на сайте, я бы выставила все единицы Далее →✗ НедостаткиПрекрасная компания. Мило пообщались с HR в районе 10 вечера, и он сразу позвал на собеседование. Я сразу сказала, что уровень английского очень низкий, но после вопроса «Собеседование же будет на русском?» ответил «Если хотите». Конечно, блин, хочу, я же сразу обозначила, чтобы не тратить ни своего времени, ни времени работодателя. Назначили интервью через неделю, на него я не явилась, так как случилось ЧП в плане военной ситуации. Недалеко от моего дома прилетела ракета, случился пожар, суматоха и так далее, думаю, объяснять не нужно. Как только появилась возможность выхода в интернет, я решила написать о переносе, и что вы думаете? Мне настрочили гневное сообщение о непрофессионализме, что это неуважение к компании и что общаться со мной не хотят, на djinni поставили статус, что я не подошла. Получается, с вашей стороны профессионально грубо общаться с кандидатами, даже если они не пришли? Я работаю не первый год в этой сфере и никогда такого не позволяла, всегда спрашивала: «Что-то случилось? Может быть, нужен перенос?" Короче, рада, что не попала в эту багадельню, так как считаю, что HR — это лицо компании. Удачной вам текучки.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
