ITB Company: Дискриминация сотрудников и плохая организация

Выплаты во время (в основном). Эмоциональный подъём после увольнения. Хороший коллектив.

Ай Ти Би компания не для вашего заработка — Ай Ти Би компания для души. Чтобы работать здесь, вам необходимо иметь определенный капитал, ведь будучи узким специалистом определённой отрасли, ваша з/п будет меньше либо равна з/п уборщицы. Нулевое обучение в любом отделе. Основная цель — кол-во проектов. Качество работ не волнует никого. Ну можно и по порядку.

1) Основная цель — сделать видимость компании высокого уровня. (На минут 20 после входа в офис можно даже в это поверить)

2) В связи с 1-м пунктом, было принято решение «слизать» возможность приводить животных в офис, как допустим в компании «Google». То, что там специально отведённое место для них, это, конечно, неважно. Собака тут будет бегать по кухне, где готовят еду, подходить к вам и т.д. И если у вас аллергия на животных, вам предложат в день, когда есть собака в офисе, собраться и уехать работать удалённо. (Собака выше по званию)

3) Ваши инициативы никто не рассмотрит, если идея пошла в пользу компании, но в минус финансов вам — скажут спасибо и на этом конец.

4) Во время пандемии, при возможности удалённой работы — все будут сидеть в офисе. Если в вашем отделе заболел сотрудник, об этом умолчат. Работайте дальше, ребятки :**

5) Если вы почувствовали первые симптомы болезни, вам разрешат проработать полную смену, здоровье сотрудников где-то далеко внизу. И после подтверждённого теста на ковид, спустя 4−5 дней будет предложение выйти работать из офиса дальше (А начальство в отпуске во время волны)

6) Сотрудники некомпетентны. Проджект-менеджеры с удовольствием пообещают что угодно клиенту, но как будет происходить выполнение обещаний, особо не волнует. (Как эти люди работают с клиентами, не в силах выразить собственную мысль, я не знаю)

7) В связи с тем, что основная цель кол-во проектов, постоянный набор отдела продаж. Подходят туда абсолютно все и даже на собеседованиях их скорее волнуют ваши кредиты и платежи, а потом уже профессиональные навыки. Поток клиентов, постоянно откладываются сроки и т.д. Обучение сотрудников, мотивация и их рост — мимо.

8) HR, который скажет, что удобно для компании и не несёт никакой ответственности за сказанное. («Оплатите больничный» — «да». А затем получаешь оплату за 5 дней из 3-х недель. При вопросе что и почему, тебе ответят: «я же сказал 30%», скинув переписку, где указываешь на то, что такого не было сказано, тебя кидают в игнор. При том что заболел ты по вине работодателя, но кому это интересно?)))))

9) Постоянная цель получить выгоду — даже с сотрудников. Платите за корпоратив по 800 рублей, всё будет супер лакшери. (Лакшери — это нарезанные яблоки и ром за 7 сотен с колой, которая закончится после того, как каждый налил по стакану, и диджей «Колян» с плейлистом из ВК, который скорее всего выступил взамен на рекламу).

10) Стоит ли идти сюда для старта карьеры? Ха, точно нет. Шёл сюда только с этой целью и ошибся. В общей сумме потратил на компанию я больше, чем получил от неё. Категорически не рекомендую данную компанию для любого вида сотрудничества.