Joki Joya: Неплатежи и плохие условия труда
Отзыв будет исключительно про работу оператором
1. Возможность выбирать график работы.
2. Неплохой коллектив, в том числе администраторы.
3. Есть какое-то питание.
4. Можно отпроситься, если плохо себя чувствуешь и тд.
5. Работа не сложная.
6. Если не нужна по каким-либо причинам официальная работа — эта работа для вас.
Недостатки:1. Зарплата: выдаётся наличкой (сразу понятно, почему так), за смену в 12 часов, говорят, выплачивается 2200, но работаем мы по 13 часов (приходим на час раньше на уборку). Данный час не оплачивается (хотя говорится, что оплачивается), как и час после работы (если также остаёшься на уборку). По итогу за смену в 13−14 часов выходит даже меньше 2200 (см. про штрафы).
2. Штрафы: могут вычесть штраф непонятно за что (причём руководство само не знает за что: «система как-то сама вычитает»).
3. Недоплаты: если зп вам не доплатили, её и не доплатят.
4. Отношение руководства: ужасное отношение управляющего к сотрудникам, не можешь забрать зп без ругани, как ни придёшь, ты «ни вовремя», а уж если начнёшь выяснять про недоплаты, то тебя вообще пошлют.
5. Постоянная текучка людей: проработав меньше 2 месяцев, я застала увольнение около 10 сотрудников-операторов.
6. Питание: в вакансии говорится, что питание 3-х разовое. По факту 2-х: на обед дают суп и на ужин второе (как правило, макароны с чем-нибудь).
В общем, питанием это сложно назвать.
7. Обязанности: вас могут попросить помыть/пропылесосить полы в отсутствии уборщицы, помыть стекла, пойти на няню (говорят, что доп. заработок, но по факту, ты не можешь отказать, если попросят и будет некому идти). За няню как бы платят 150 рублей в час, но и эти деньги с лёгкостью могут не доплатить при выдаче зп.
Таким образом, компания экономит на уборщиках и нянях.
8. Условия: непостоянная температура на игровой — или слишком жарко, или слишком холодно, выдали только 5 толстовок на всех операторов (нас около 10).
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда 3 раза в день Далее →✗ НедостаткиИскала работу и пришла устраиваться кассиром в развлекательный детский центр «Джоки Джой». Изначально шла на официанта, но как только пришла на собеседование, мне сразу сказали, что набор уже закрыт (к слову, меня никто не уведомил об этом, а также саму вакансию на сайтах по поиску работы они не закрыли). В итоге предложили мне вакансию кассира: пробивать билеты на вход в парк, надевать браслеты, оформлять гостей. Мне предложили сразу пробный день, длится он, к слову, сразу полную смену: 12 часов, с 9:30 и до 22:00, но предупредили, что, если мне что-то не понравится, то я могу уйти раньше. На этом всё, больше мне ничего не говорили. За 3 часа до окончания смены мне сообщают, что сотрудница, у которой я стажировалась, уходит раньше и буквально выгнали меня с рабочего места, сказав, чтобы я ждала обратную связь, мол, у них на следующий день — другой соискатель, но мне никто так и не позвонил: берут меня или не берут, я осталась в неизвестности. Прошло несколько дней, и я решила спросить про оплату труда — отработала 9 часов. Мне перезванивает администратор, который был на смене в тот день, и она же проводила мне собеседование, и оказалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть обед (суп) и ужин (салат и гарнир). До определенной степени гибкий график, если повезёт и если ты в хороших отношениях со старшим инструктором. Приятный коллектив инструкторов верёвочного парка / скалодрома. Далее →✗ Недостатки1. Нет оформления по трудовому договору, что незаконно. 2. Нет компенсации медкнижки, что незаконно. 3. Непрозрачная система штрафов, что незаконно. 4. Смены по 13 часов с 9:00 до 22:00, абсолютное большинство сотрудников работает более 40 часов в неделю, что незаконно. 5. Обеденного перерыва нет, по ТК работодатель в этом случае обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — время, за которое он платит. По факту из 13 отработанных часов платят только за 12, что незаконно. 6. Стажировка не регламентируется, вы на словах узнаёте, что вам заплатят 500 р. за 6-часовой рабочий день. 7. Заплата выдается наличными в конверте, отчисления в фонды не производятся, что незаконно. Зарплату могут задержать. 8. Уверяют, что при болезни сотрудник обязан искать себе замену сам, что не соответствует трудовому законодательству. 9. Больничный не оплачивается, что незаконно. 10. Меня уволили за то, что я заболела, отказавшись искать себе замену, что незаконно. 11. Хамское, неадекватное начальство, не ценящее сотрудников. 12... Далее →